Negocios en Navarra, marzo de 2011
Condiciones te trabajo y calidad del empleo
EL informe “Condiciones de Trabajo y Calidad del Empleo: cómo se gestiona el talento en las empresas navarras” revela la existencia de importantes carencias en la forma de gestionar a las personas en nuestras organizaciones. Sus autores, los profesores de la Universidad Pública de Navarra Alberto Bayo Moriones, Emilio Huerta Arribas y Javier Merino Díaz de Cerio, señalan que los resultados obtenidos “dibujan un panorama en el que todavía se está lejos de aquellos modelos de gestión empresarial que consiguen simultáneamente proporcionar una buena calidad de vida en el trabajo y aprovechar en su plenitud el talento y potencial de los trabajadores”.
El estudio, editado por Institución Futuro con la colaboración del Servicio Navarro de Empleo y la CEN, se marcaba como objetivo proporcionar respuestas sobre la percepción por parte de los trabajadores de Navarra sobre una serie de cuestiones vinculadas a la realidad de su puesto de trabajo como son la complejidad del puesto, la utilización del talento y la formación; la organización del trabajo y el fomento de la participación; la intensidad del trabajo y las recompensas intrínsecas; la conciliación laboral; las relaciones interpresonales en el trabajo; la violencia y discriminación; la retribución y la satisfacción.
Además, la información ha permitido comparar dichas percepciones con las que tienen los trabajdores del resto de España.