¿Está usted satisfecho con su puesto de trabajo? ¿Considera que su nivel salarial, la seguridad de su empleo y el tiempo invertido en él son los idóneos? Si su respuesta es afirmativa, puede estar contento. Si por el contrario, a usted no le gusta su trabajo, puede consolarse: casi la mitad de los españoles, un 45%, está insatisfecha con sus condiciones laborales. Así lo indica el Barómetro Europeo de 2007 Bienestar y motivación en el trabajo, publicado en junio de este año. El escaso salario y la falta de dinero en la vida cotidiana son los principales problemas de los trabajadores españoles. A esto se suma la falta de desarrollo de competencias profesionales y la escasez de seguridad en el empleo Todos estos datos dan como resultado que el 45% de los encuestados se plantee abandonar su empresa. Los datos del barómetro sitúan a nuestro país a la cola de los ocho países europeos encuestados, sólo por encima de Turquía. En el otro extremo encontramos a Bélgica, Eslovaquia, República Checa y Francia, países donde la satisfacción laboral está muy por encima del 60%.
¿Qué hacer ante este panorama? El informe apunta que los empleadores deberían mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores mediante la innovación en recursos humanos y la formación. No es el primer estudio que destaca la importancia de la buena gestión de los RR.HH. De hecho, el Centro para la Competitividad de Navarra, creado por Institución Futuro, apuntaba en su estudio Innovación y productividad en la economía de Navarra, cómo era necesario profundizar en la innovación organizativa y el desarrollo de políticas innovadoras de gestión de los recursos humanos. De ahí que haya puesto en marcha un Seminario sobre innovación organizativa. De no ponerse en práctica estas políticas, la cifra de empleados descontentos no disminuirá. No hay que olvidar que la insatisfacción laboral deriva habitualmente en problemas de salud, absentismo… con el consiguiente aumento de costes y la disminución de la productividad.