El mes pasados comentábamos los resultados del “Barómetro Europeo de 2007 Bienestar y motivación en el trabajo”. De él se extraía que casi la mitad de los españoles está insatisfecha con sus condiciones laborales. La Encuesta anual de satisfacción laboral y calidad de vida 2007, editada por Cátenon, ratifica la misma tendencia.
El 42% de los españoles no se siente cómodo en su puesto de trabajo. El bajo sueldo y la escasa conciliación de la vida laboral y familiar son las principales razones del descontento de los españoles. El buen ambiente laboral, la responsabilidad y autonomía en el puesto de trabajo, el reconocimiento en la empresa y el sueldo son los factores que más influyen en los empleados para permanecer en su empleo. Por el contrario, los trabajadores estarían dispuestos a abandonar su puesto por otro si el siguiente tuviera una mayor retribución económica o supusiese una promoción profesional. Así, se concluye que el salario es sólo el cuarto motivo por el que los españoles permanecen en su trabajo, aunque precisamente ese factor es el más valorado a la hora de cambiar de empleo. Cristina Villanova, directora de marketing de Cáteton, explicaba que “para convencernos del cambio lo mejor es un argumento tan tangible como una retribución económica más favorable, y más teniendo en cuenta que el 54% de los españoles no está conforme con su sueldo”.
Un aspecto fundamental en la satisfacción de los empleados es la figura del jefe. Cátenon ha elaborado un prototipo de líder. Al parecer, del jefe se espera que sea un buen líder, que sea cercano, sepa comunicarse con nosotros y fomente el trabajo en equipo. Además, debe tener capacidad de delegar y ser honrado y humilde. Lo que menos valoramos de él es que tenga sentido del humor, sea tolerante o muestre espíritu de sacrificio.