La Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA) lleva casi 15 años promoviendo los intereses de las mujeres empresarias de la Comunidad Foral. Una labor sustentada en las más de 200 empresarias que en la actualidad forman parte de la Asociación. Recientemente se presentó el “Estudio de Mujeres Directivas en Navarra 2009 ”, un concienzudo estudio –de los pocos que se realizan sobre esta temática- del tejido empresarial de Navarra en el que se refleja la participación de las mujeres en el mismo.
Patrocinado por la Fundación Caja Navarra , y elaborado por Vialogar, el informe se ha elaborado mediante 921 encuestas telefónicas entre las empresas navarras y ha conseguido obtener información sobre la presencia y representatividad de las mujeres directivas en el conjunto del tejido empresarial navarro. Algunos datos relevantes del estudio son los siguientes:
-En total, estas empresas cuentan con 2.087 puestos directivos en sus plantillas. Ahora bien, casi el 70 por ciento de las compañías no cuenta con presencia femenina en sus equipos directivos, frente a un 9 por ciento de empresas que dice no contar con ningún hombre en la dirección.
-El mayor número de directivas se encuentra en compañías con plantilla de entre 10 y 25 personas, y se aglutina sobre todo en la zona de Pamplona.
-De las 113 empresas que cuentan con mujeres directivas, sólo en 82 de ellas forman parte del Capital Social.
-Ninguna directiva navarra lleva más de treinta años en su puesto, de lo que se deduce que las mujeres comenzaron a ocupar puestos en los equipos directivos de nuestra región en la década de los 80, aunque el mayor aumento de presencia de mujeres en los equipos directivos se dio entre 1990 y 2000.
Tal y como reconocía la presidenta de Amedna, María Victoria Vidaurre, en la presentación del informe, los datos del estudio confirman que “queda mucho camino por recorrer. La responsabilidad es de todos. Si las mujeres no nos ocupamos de estos temas, no podremos alcanzar nuestros objetivos”. Esperemos que 2010 sea un año favorable para la integración de las mujeres preparadas y cualificadas en puestos directivos.