El documento analiza una serie de cuestiones vinculadas a la calidad del empleo en Navarra, como son la complejidad de los puestos de trabajo, la utilización del talento y la formación, la conciliación laboral y la retribución, entre otras.
De las conclusiones del estudio destaca que el 75% de los trabajadores navarros considera que las demandas de su puesto de trabajo se ajustan a su cualificación. Según uno de los autores, Alberto Bayo, aun tratándose de una cifra elevada resulta llamativo que una de cada cuatro personas opine que su empleo no concuerda con su preparación.
La causa en la mayor parte de los casos es la sobrepreparación. “Esto implica que se están desperdiciando los grandes esfuerzos que realiza la sociedad al impulsar la educación y los que hace el individuo por formarse”. Por otra parte, el 36,9% de los empleados en Navarra cuestiona la utilidad de su formación académica.
Los trabajadores navarros se sienten en general satisfechos con su trabajo, ya que solo un 1,4% manifiesta una baja satisfacción. La actividad que desarrollan es el elemento que más les satisface, mientras que los aspectos que menos les agradan son las prestaciones, la formación y las posibilidades de promoción.
Tanto en Navarra como en el resto de España, alrededor del 40% de los trabajadores opinan que su salario es bueno, mientras que un 30% opina lo contrario. Sin embargo, los navarros disfrutan de muy pocos beneficios sociales, salvo ayudas la formación y comedores. Los sistemas de retribución variable aun están poco implantados en la Comunidad, al igual que en el resto del país.
Cantidad y calidad
El investigador Alberto Bayo considera que aunque la preocupación actual de la economía española es la creación de empleo, esto no debe impedir una búsqueda de la calidad en el trabajo. “Calidad y cantidad a largo plazo tienen que ir unidos”, ha asegurado Bayo. “Una mayor calidad del trabajo implica más productividad y competitividad”.
El director general de Institución Futuro, José Javier Olloqui, cree que la creación de empleo es “el requisito sin el cual no podremos decir que hemos superado la crisis”. Sin embargo ha afirmado que “hay que crear empleo sin perder la calidad del mismo”.
Por su parte, el secretario general de la CEN, Javier Martinena, ha apuntado al desarrollo del “binomio innovación-talento” como salida a la crisis. “El talento no es algo innato, sino que se puede cultivar y desarrollar y para ello hay que crear un entorno adecuado. El cambio de modelo económico va necesita de grandes dosis de esfuerzo colectivo y de talento”.