En España se invierten de media 385 euros al año en formación por empleado, lo que equivale a sólo el 1,5% de los gastos laborales. Esta cifra sitúa a España a la cola de la Unión Europea en gasto en formación, junto con Austria, República Checa, Portugal y Grecia. La media europea es de 603 euros (un 2,3% del total de costes). Este clamoroso contraste es el que, en buena medida, condiciona la competitividad de las empresas españolas. Así se puso de manifiesto en el taller El capital humano como factor de competitividad en el sector de automoción celebrado en Pamplona. En esta sesión se abordaron conceptos como la competitividad aplicada a la productividad, la flexibilidad, la seguridad, la cualificación y la empleabilidad. El primer estudio del Centro para la Competitividad de Navarra, “Innovación y productividad en la economía de Navarra. Posicionamiento frente a las regiones europeas más avanzadas”, apunta en ese misma dirección. El informe detalla cómo las empresas navarras dedican 19,2 horas por trabajador a la formación de su personal, muy lejos de las 50 horas anuales que dedican muchas compañías alemanas.
El Catedrático Emilio Huerta, uno de los autores del estudio, aboga por modernizar las estructuras organizativas y de gestión de recursos humanos. “Las empresas navarras, como las españolas, gestionan sus riesgos utilizando la jerarquía, el control y la existencia de amplios recursos de holgura. Estos sistemas son poco flexibles y dificultan la competencia en mercados tan dinámicos como los actuales”. El informe presenta unas “propuestas para el debate” que deberían tenerse en cuenta. De entre ellas destaca el impulsar la mejora de la formación en la empresa y la inversión en las personas mediante programas de formación e implicación de las personas.
