El estudio 'Resumen de las Políticas de Flexibilidad en España 2006' revela que la flexibilidad laboral retiene el talento y genera empleados satisfechos. Además, la rotación en las empresas que tienen políticas de flexibilidad se reduce por debajo del 10%. En España, parece persistir la idea de que el mejor empleado es el que más horas trabaja. No obstante, aunque España está entre los países de la UE cuyos trabajadores pasan más horas en la oficina, se encuentra a la cola en cuanto a su nivel productividad. Otro estudio reciente el “Atlas of Europe at work 2006” revela que en España se trabajan entre 1.700 y 1.800 horas al año, cifra superada únicamente por Grecia, Polonia, Republica Checa y Eslovaquia.
En cuanto a la productividad laboral por empleado, el mismo estudio sitúa España por debajo de la media de la UE-25. Además, entre los países de la UE – 15 únicamente Portugal consigue peores resultados que España. El hecho de que España sea el país con jornadas más largas pero con muy baja productividad debería hacer pensar a los empresarios. Entre las multinacionales ubicadas en España podemos encontrar muchos ejemplos de buenas prácticas en cuanto a la flexibilidad laboral: Microsoft permite que sus empleados elijan libremente sus horarios tras hablarlo con su superior directo; al mismo tiempo, paga el ADSL a todos los empleados sin controlar los accesos de usuario y el tiempo de conexión. También para mantener la flexibilidad y poder conciliar la vida personal y laboral, Otto Walter obliga a sus empleados a tomar 1 día libre cada dos meses y 5 tardes y mañanas al año para asuntos personales. No obstante, no hay que olvidar que España es de los países de la UE donde predominan las PYMES y las Micro-PYMES, lo que hace pensar que pasará aún mucho tiempo hasta que la flexibilidad laboral llegue a todos nosotros.