A estas alturas, dudo que alguien cuestione el hecho de que cuanta más formación y más participación tengan los trabajadores de la empresa, surgirá una mayor innovación. Por eso sorprenden las conclusiones del último informe del Gabinete de Estudios de CCOO de Navarra, el cual indica que muchas empresas de nuestra región ignoran e incluso desprecian el potencial de sus trabajadores.
El estudio, "La participación laboral, materia prima para la innovación”, se basa en una encuesta realizada durante los meses de mayo y junio de 2009 entre mil trabajadores de empresas de más de treinta empleados. La conclusión, como decíamos, resulta sorprendente: “muchos trabajadores están sobradamente preparados para los puestos que ocupan”, y “muchas empresas ignoran o desprecian ese potencial de conocimiento”, afirmaba José María Molinero, secretario general de CCOO Navarra en la presentación pública de la obra. Según él, más del 80% de los trabajadores cree que su conocimiento puede aportar más a la empresa y casi el 90% afirma estar preparado para desarrollar otras funciones al margen de su puesto.
Otros datos interesantes que se desprenden del informe son:
-El 30% de estos trabajadores posee estudios universitarios, grado medio o superior. Aún así, el 43% del personal laboral por cuenta ajena no ha requerido ninguna titulación específica para acceder a su puesto de trabajo, lo que implica que existen trabajadores que poseen más titulación académica de la que requiere su puesto de trabajo, o lo que es lo mismo, existe un cierto grado de sobre cualificación.
-Casi una cuarta parte de los trabajadores no ha sido ni formada y ni siquiera informada para realizar la tarea por parte de la empresa. Por el contrario, aquellos que sí han sido formados por la compañía presentan diferencias positivas sustanciales de participación en innovación. De ahí se deriva que la unión de formación, innovación y participación sea un hecho constatable en el estudio.
-Un 72% de los trabajadores navarros encuestados se define como persona innovadora. De hecho, se consideran más innovadores los que poseen titulación versus los que no la tienen; aquellos que han participado en procesos de innovación vs. los que no han participado; y aquellos que tienen una mayor autonomía laboral vs. los que no pueden elegir o modificar la tarea. También resulta destacable que uno de cada dos trabajadores considera que las medidas de su empresa para potenciar la innovación en los trabajadores no son positivas.
-Un nada despreciable 37% de los trabajadores ha participado en la innovación de su empresa, y un 19% participa de los beneficios de las empresas. La participación en los beneficios se realiza básicamente a través del salario como plus de productividad.
-Un último dato a tener en cuenta: un 58% de las personas que se define innovadora no ha participado en ningún proceso innovador, lo que refleja un claro desaprovechamiento de los empleados.
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