Esta es la principal conclusión del tercer informe del Centro para la Competitividad de Navarra (CCN), editado peo Emilio Huerta, en el que se examina la gestión del capital humano en la industria navarra y que alerta sobre la pérdida de competitividad que esto supone.
El documento de Huerta, en el que han colaborado también los profesores de la UPNA Alberto Bayo Moriones y Javier Merino Díaz de Cerio, revela que las empresas de la Comunidad Foral presentan deficiencias en la innovación organizativa y en la gestión de las personas. “Los modos de organizar la producción y el trabajo están obsoletos. El mercado sigue pidiendo costes, pero también calidad, velocidad de respuesta y capacidad de ajuste… Ese modelo servía hace 15 o 20 años, pero ahora es ineficiente”, explicó el autor, director del CCN y de Institución Futuro.
Huerta denunció que el éxito de una empresa no está únicamente en su dimensión tecnológica. "En el mundo de la empresa se empieza a reconocer el capital humano, pero faltan medidas concretas", alertó, y por ello pidió a los directivos más capacidad para comprometer a los trabajadores con la empresa.