Subida de carburantes: La ley de la oferta y la demanda
Educación y alimentación: ¿Quién tiene la culpa de la obesidad de nuestros niños?
Branding y Recursos Humanos: Cómo llegar a ser su propio “Brand Manager”
¿De qué manera valoran los equipos directivos el talento que hay en toda organización? Según Forbes.com, el 65% de los americanos considera que, a pesar de la retribución económica, no recibe ningún reconocimiento en su puesto de trabajo. La solución podría estar en el empleado. Así lo asegura Tim Geisert en Brandchannel.com, el primer canal temático sobre branding. En su informe A New Way to Rethink HR: Become Your Own Brand Manager, el autor recomienda aplicar los métodos del branding de consumidores al propio employment branding. Desde la perspectiva de los recursos humanos, en la base del branding cultural de una organización deben coexistir los hechos racionales (la misión de una compañía y su manual de gestión, que son las razones por las que los empleados creen en su organización), las verdades emocionales (los elementos intangibles que comprometen al empleado y le obligan a ir más allá de la llamada del deber) y la personalidad (el carisma o atracción mágica que envuelve las verdades y hechos de organización y que expresa los valores de marca).
Subida de carburantes: La ley de la oferta y la demanda
Según Xavier Sala i Martín, profesor de la Universidad de Columbia, cada día está más extendida la idea de que el petróleo está subiendo por culpa de unos especuladores malignos, que han sustituido a los empresarios capitalistas en el papel de causantes de todos los males de la humanidad en el ideario de socialistas, medioambientalistas y demás descendientes intelectuales del marxismo. Resulta paradójico que políticos y huelguistas propongan eliminar temporalmente los impuestos sobre carburantes con objeto de reducir su precio, ya que esto no sólo no contribuye a reducirlo, sino que representa un gran regalo fiscal a los ya millonarios regentes de Arabia Saudí o Venezuela. Además, el economista liberal señala que los gobiernos que apoyan las campañas de concienciación del cambio climático son los que proponen medidas para paliar la subida de precio de los combustibles, sin que perciban que esa misma subida es la única que ha conseguido reducir las emisiones de CO2: Los consumidores ahorrarán de verdad cuando les sea demasiado costoso no hacerlo y las empresas ofrecerán alternativas cuando eso les reporte beneficios. Es la lección más antigua de la economía: la ley de la oferta y la demanda.
Educación y alimentación: ¿Quién tiene la culpa de la obesidad de nuestros niños?
Durante años, varios estudios han concluido de manera contundente que existe una relación entre las horas dedicadas por las madres al trabajo y la obesidad que padecen muchos de ellos. Cuantas más horas trabajan las madres fuera de casa mayor es el riesgo de encontrarse con niños con sobrepeso. Sin embargo, un informe del think tank danés Socialforskningsinstitutet pone en duda esta tesis y sugiere que existen otros factores todavía más determinantes. Así, el aspecto más importante es el tipo de cuidado alimentario que recibe el niño. En este sentido, aquellos que comen en centros privados o públicos presentan mejores resultados respecto a tasas de obesidad que aquellos cuyo cuidado está a cargo de particulares e incluso los que comen en casa con sus padres. La investigación también revela que existen variaciones importantes entre instituciones, por lo que insiste sobre la importancia de tener en cuenta este parámetro a la hora de elegir un centro.