“Un dilema es un político tratando de salvar sus dos caras a la vez”. Abraham Lincoln, político, abogado estadounidense y presidente de los Estados Unidos de América desde el 1861 hasta su asesinato en 1865.
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Mundial | España | Navarra
Pensiones | Mercado de trabajo | Sectores especializados
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MUNDIAL
España ante la rivalidad estratégica entre China y Estados Unidos
Real Instituto Elcano (RIE). 22 de junio de 2021
Este informe analiza los efectos de la confrontación entre EEUU y China sobre el orden internacional vigente, enfatizando los riesgos que conlleva para el multilateralismo y la globalización, la reacción de la Unión Europea a este proceso y los condicionantes de España para encarar este reto geopolítico y estratégico.
La segunda parte profundiza en las áreas en las que la rivalidad sino-estadounidense repercute de forma particularmente relevante para España.
El informe concluye presentando una serie de propuestas para que España afronte esta tensión geopolítica de forma que defienda sus intereses y valores con las máximas garantías posibles.
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ESPAÑA
Las pymes españolas elevan un 19% su endeudamiento en lo que va de año
Boletín económico del BCE. 4/2021. Junio de 2021
El documento, que analiza la situación de las pymes de la zona euro durante el COVID-19, refleja que las pequeñas y medianas empresas españolas son las que más han incrementado su endeudamiento en lo que va de año, elevándolo un 19% más, frente al incremento del endeudamiento que este tipo de firmas han vivido en otros países: del 18% en Italia; del 12% en Francia o tan solo del 1% en Alemania.
Con este nuevo dato, los augurios del BCE se cumplen. A finales del pasado verano, el organismo ya alertó de que las compañías españolas era las que más se estaban endeudando de Europa, especialmente, a través de los avales ICO, y por la escasez de alivios fiscales (moratorias de deuda o inyección de ayudas directas) de nuestro país frente al resto.
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Calidad institucional y productividad de la economía española
FUNCAS. Carlos Sebastián, Catedrático (jubilado) de Fundamentos del Análisis Económico. En Papeles de Economía Española, N.º 168 (2021). Junio de 2021
El informe recoge y analiza por que la productividad de la economía española diverge respecto de la de las economías europeas más avanzadas.
La causa más importante de esta divergencia, a juicio del autor, se encuentra en las deficiencias españolas en capital organizativo. Y estas, a su vez, estarían muy influidas por la mala calidad de diversas instituciones (formales e informales) ya que que no generarían los incentivos adecuados e introducirían trabas a las mejoras en la gestión. Según el autor, existe una reseñable similitud entre los déficits organizativos que limitan la eficacia del sector público con los que condicionan los avances en la productividad en el sector privado.
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Informe sobre la Democracia en España 2020: el año de la pandemia
Fundación Alternativas. Junio de 2021
En los doce capítulos de este informe se ponen a examen, con mirada crítica, algunas cuestiones específicas: cómo se enfrentó la sociedad y el Estado a la crisis; cuáles fueron las implicaciones, en términos económicos y sociales, de la misma; qué dilemas democráticos plantean la restricción de derechos fundamentales y la apelación a la tecnocracia; o cómo se ha llevado a cabo la gestión en un contexto de poder diseminado.
El resultado ofrece, por tanto, un diagnóstico exhaustivo del estado de nuestra democracia tras la crisis y, sobre todo, una aproximación a los retos que nuestro sistema político deberá afrontar —y sus posibles vías de salida— cuando lo peor de la pandemia haya pasado.
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Resultados de las empresas no financieras en el primer trimestre de 2021
Banco de España. Resultados analíticos 03/2021. 24 de junio de 2021
La información de la muestra de empresas de la Central de Balances Trimestral (CBT) evidencia que, durante los tres primeros meses de 2021, la actividad de las empresas siguió contrayéndose con respecto al primer trimestre del año anterior, aunque a un ritmo mucho menor que entonces, cuando ya se dejaron sentir los primeros efectos de la crisis del COVID-19. De este modo, entre enero y marzo de este año se han seguido registrando descensos, aunque reducidos, en el valor añadido bruto y en el resultado económico bruto, y el empleo ha continuado cayendo en el conjunto de la muestra de la CBT.
El artículo incluye un recuadro que analiza la evolución reciente de la ratio de liquidez de las empresas; éste concluye que algunas de las compañías que acumularon colchones de liquidez en 2020 por motivos precautorios habrían reducido esta ratio en el primer trimestre de 2021, una vez que la incertidumbre sobre la evolución macroeconómica futura se ha ido disipando.
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Cristina Herrero insiste en el Congreso en la necesidad de diseñar una estrategia fiscal a medio plazo
AIReF. 29 de junio de 2020
La presidenta de la AIReF comparece en la Comisión de Hacienda del Congreso de los Diputados para explicar el Informe sobre la Actualización del Programa de Estabilidad (APE) 2021-2024, publicado el pasado 11 de mayo.
Durante su intervención, Cristina Herrero insiste en la necesidad de contar con una estrategia fiscal a medio plazo para reconducir la deuda hacia un nivel de deuda pública más prudente que reduzca la actual vulnerabilidad de la economía española, tal y como ha recomendado la institución en numerosas ocasiones.
Acceso a la nota de prensa | Acceso a la presentación utilizada en la comparecencia | Acceso al Informe sobre la Actualización del Programa de Estabilidad (APE) 2021-2024, publicado el pasado 11 de mayo
Informe anual sobre los mercados de valores y su actuación 2020
CNMV. 28 de junio de 2020
El informe refleja que la supervisión en 2020 de la CNMV, a pesar de la pandemia, se mantuvo en
parámetros de normalidad. Entre otros resultados e indicadores se detalla que en 2020 se impusieron sanciones por importe de 9,03 millones de euros (3,9 en 2019) con un total de 27 multas y 2 sanciones de separación del cargo con inhabilitación por un periodo global de 10 años.
Durante la presentación del informe anual 2020 ante la Comisión de Asuntos Económicos en el Congreso de los Diputados, el presidente de la CNMV ha reclamado un plan de acción contra el fraude financiero en las ofertas de inversión, impulsado por la propia CNMV y en el que colaboren el sector público y privado.
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Transición digital y transformación del negocio bancario en España impulsado por la COVID-19
KPMG junto a la Fundación de Estudios Financieros (FEF). Junio de 2020
La pandemia se ha convertido en un claro acelerador de las tendencias relacionadas con la transformación digital en el sector financiero, procesos que se hubieran llevado a cabo de manera paulatina a lo largo de los años han terminado produciéndose en meses. Además, el desarrollo de los activos digitales, la aparición de la sandbox regulatoria y las iniciativas planteadas por Europa, abren un horizonte de completamente nuevo de transición digital.
Entre estas nuevas tendencias este informe destaca la digitalización de los canales de prestación de servicios, la creación de nuevos productos y el cambio en el perfil de clientes, más conectados y exigentes, unidos a la aparición de nuevos actores como los Neobancos o las FinTech.
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Análisis de resultados para España en el World Competitiveness Ranking de 2021
CEOE. 21 de junio de 2020
El World Competitiveness Ranking de 2021 aborda la dimensión política, social y cultural de la competitividad, además de la estrictamente económica, al evaluar la capacidad de los países para proveer aquellas infraestructuras, instituciones y políticas que fortalezcan y apoyen la competitividad de las empresas.
Los últimos resultados del Ranking han situado la posición competitiva de España en el puesto 39, de un total de 64 economías. En este sentido España desciende tres puestos en esta última edición y el Ranking estaría liderado por Suiza, Suecia y Dinamarca,
España registra su peor posición en el ranking en el área de Eficiencia del Sector Público, que se sitúa en la posición 49 tras descender cinco puestos. Algunos de los criterios que han mostrado una peor evolución con respecto a la última edición han sido las relativas al déficit del sector público y la deuda pública total, a la estabilidad del tipo de cambio o a la burocracia. Además, continúan siendo un importante lastre para la competitividad las finanzas públicas, lo referente a la regulación del mercado laboral y su flexibilidad, la elevada contribución a la Seguridad Social de las empresas o la adaptabilidad de las políticas gubernamentales. No obstante, entre los factores que mejoran en esta edición cabe destacar la evasión fiscal y la corrupción.
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Así está… la Economía
Círculo de Empresarios. Junio de 2021
Infografía con cifras y datos con interés para la empresa. Incluye:
Comercio exterior de bienes (Secretaría de Estado de Comercio)
Deuda AAPP (Banco de España)
España en el Ranking de competitividad global (IMD)
Inflación en la Eurozona (Eurostat)
Salario Mínimo Interprofesional en Europa (Eurofound)
Inversión global en energía (Agencia Internacional de la Energía)
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Vivir menos y con peor salud: el peaje de la población menos instruida en España
Centro de Estudios Demográficos, de la UAB. Perspectives Demogràfiques. Número 024. Julio de 2021
La población española con menor nivel formativo tiene menos expectativa de vida, más desigualdad en la edad a la muerte y menor proporción de años con calidad de vida, según este análisis a partir de datos del INE.
El análisis concluye que existe una “triple penalización” de los menos instruidos en relación con los de mayor nivel educativo.
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Competencias digitales y colectivos en riesgo de exclusión social en España
COTEC con el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie). Junio de 2021
El trabajo busca identificar a los colectivos con mayor riesgo de quedar excluidos de la economía y la sociedad digital en España. El nivel de estudios, la ocupación y la edad son los tres factores que en mayor medida determinan la brecha en competencias digitales, a diferencia del género, que es mucho menos significativa a nivel estadístico.
El documento se fija en particular en los datos de 2020 para analizar si hay un efecto COVID en lo que se refiere a las actividades digitales que realiza la población. El aumento en el uso de Internet en 2020 es similar al de 2019 por lo que no hay un efecto COVID a nivel agregado. Sin embargo, sí se ha visto un incremento de uso de determinadas actividades digitales, como es el caso de las redes sociales, la banca online, el correo electrónico, la búsqueda de información sobre temas de salud o bienes y servicios y el uso de la Administración electrónica.
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PENSIONES
El futuro de las pensiones en España
FEDEA. 17 de junio de 2021
Nuestro sistema de pensiones, de forma análoga a los de los países de nuestro entorno, se basa en un «contrato intergeneracional» según el cual los trabajadores actuales pagan con sus contribuciones las pensiones de los jubilados actuales. La razón de este sacrificio es el convencimiento de que, llegado el momento, la generación siguiente mantendrá el sistema y les corresponderá a ellos entonces recibir las transferencias. Durante mucho tiempo, este sistema ha funcionado correctamente por dos razones principales: el crecimiento demográfico de la población española y una esperanza de vida muy cercana a la propia edad de jubilación. Sin embargo, a partir del último tercio del siglo XX comenzaron a cambiar algunos de esos factores.
En este contexto este documento, a lo largo de sus 17 capítulos, recoge las opiniones de un grupo de 22 investigadores de diferentes disciplinas para realizar un diagnóstico del sistema actual de pensiones en España y proponer alternativas para garantizar que sea sostenible en el futuro.
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El Gobierno y los interlocutores sociales cierran un texto en la mesa del diálogo social sobre pensiones
Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. 17 de junio de 2021
Los principales puntos del acuerdo son:
Fija un marco estable de revalorización de las pensiones con el IPC medio del año anterior.
Se flexibilizan las condiciones para la jubilación anticipada y se crean más incentivos para la demorada.
Plantea la sustitución del actual factor de sostenibilidad de 2013 por un nuevo mecanismo de equidad intergeneracional, que se diseñará en cinco meses.
Prevé la implantación gradual de un sistema de cotización por rendimientos reales para los trabajadores autónomos.
El comité ejecutivo de la CEOE ha dado el visto bueno al acuerdo de pensiones sellado entre el Gobierno y los agentes sociales. También, el presidente de la patronal madrileña (CEIM), aplaudía el acuerdo, aunque lo veía insuficiente. Por su parte la presidenta de la Autoridad Fiscal (AIReF), coincidía con quienes piensan que la reforma de las pensiones es un documento incompleto para garantizar la sostenibilidad del sistema a largo plazo.
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NAVARRA
673 personas y empresas adeudan 319,9 millones de euros a la Hacienda Foral de Navarra
Hacienda Foral de Navarra (HFN). 29 de junio de 2021
Listado de deudores de 2021 que, en conjunto, adeudan, a fecha 31 de diciembre de 2020, 319,9 millones de euros. La lista presenta 33 deudores más que la publicada en 2020 y el importe adeudado total se incrementa en 15,8 millones de euros.
El listado está compuesto en su mayor parte por personas jurídicas, ya que representan el 75,04%; mientras que el 23,77% son personas físicas y el 1,19% restante son entidades sin personalidad jurídica.
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Memoria del Parlamento de Navarra 2020 (X legislatura)
Parlamento de Navarra. 30 de junio de 2021
Relación de actividades del Parlamento de Navarra que ha contabilizado 2.867 iniciativas en 2020, 1.153 más que el curso anterior. Además se han aprobado 20 Leyes Forales, 14 de ellas correspondientes a proyectos remitidos por el Gobierno de Navarra y 6 a proposiciones presentadas por los grupos políticos de la Cámara.
Dentro de las funciones de impulso y control al Gobierno, se han tramitado 38 interpelaciones (6 retiradas) y 951 preguntas (468 más que el año anterior). Además, se han procesado 198 solicitudes de comparecencia de los miembros del Gobierno y otros cargos ante las Comisiones parlamentarias para dar cuenta de su gestión. En el apartado de control de las actuaciones del Ejecutivo y pronunciamiento político, se han registrado 1.259 peticiones de información y se han aprobado 74 declaraciones institucionales y 112 resoluciones (de las 166 mociones, 36 rechazadas y 18 retiradas), 12 de las cuales dimanan del Debate sobre el Estado de la Comunidad.
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2021/09 Parlamento de Navarra, 2020
Cámara de Comptos. 23 de junio de 2021
El informe apunta que las cuentas del Parlamento de Navarra del ejercicio 2020 reflejan la imagen fiel del patrimonio y la situación financiera de la institución, así como el resultado económico y presupuestario del ejercicio.
En relación a la plantilla del Parlamento de Navarra, Comptos refleja que el Parlamento tiene 59 puesto de personal funcionario, de los que 33 están ocupados y 26 vacantes, la mayoría de los cuales los ocupan personas contratadas. En este sentido la entidad insta a convocar oferta pública de empleo para cubrir las plazas vacantes.
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Un informe destaca la importancia de la actuación coordinada entre Derechos Sociales y Salud para la gestión de la pandemia por COVID-19 en las residencias de mayores
Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra. 24 de junio de 2021
Informe que recoge algunas de las actuaciones y propuestas llevadas a cabo en el ámbito sociosanitario durante la presente pandemia del COVID-19.
Además de destacar el papel que ha jugado la coordinación entre los departamentos de Derechos Sociales y Salud para gestionar la pandemia por COVID-19 y su efecto en los centros de mayores, en sus conclusiones incide en la necesidad de integrar la salud laboral en la gestión de estas entidades, así como la de incrementar estándares en infraestructuras, instalaciones y personal para avanzar hacia un nuevo modelo de sistema de cuidados. Recomendaciones que ya han sido incorporadas al nuevo modelo de atención centrada en la persona, recientemente aprobado, y con el que muchos centros ya vienen trabajando.
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Plan estratégico de Gobierno Abierto 2021-2023
Gobierno de Navarra. 23 de junio de 2021
El plan aborda de forma integral todos los elementos de esta nueva forma de gobernanza y otorga a la ciudadanía navarra “el protagonismo en las políticas públicas para lograr una democracia más plena” tal y como se recoge tanto en la Ley Foral de Transparencia y Acceso a la Información Pública aprobada en 2018, como en la Ley Foral de Participación Democrática de 2019.
El documento aprobado recoge 25 compromisos orientados a reforzar las obligaciones de las instituciones navarras con el gobierno abierto, extender su cultura en la sociedad navarra y ofrecer herramientas cercanas y eficaces para facilitar su ejercicio. Se pretende promover una cultura de gobernanza asentada en la transparencia, la integridad, rendición de cuantas y la participación en apoyo de la democracia y el crecimiento inclusivo.
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Las comunicaciones ‘online’ de los navarros crecieron un 25% durante la pandemia
Sociedad Digital en España 2020-2021. Mayo de 2021
Análisis que refleja, que motivado por la pandemia, se ha producido un notable incremento del uso de internet, y especialmente de las herramientas de comunicación online como son las videollamadas, que han aumentado en la Comunidad Foral un 25,5% este 2020.
Así se desprende del informe Sociedad Digital en España 2020-21 de la Fundación Telefónica, donde se detalla que el 61,4% de los navarros han participado en redes sociales, lo que supone un incremento de 7,9 puntos con relación a 2019 y, en el caso de los servicios de mensajería instantánea, son utilizados por el 92,1% de la población, 2,7 puntos más que en 2019. Sin embargo, como forma de hacer frente al teletrabajo y a las clases telemáticas, aunque también como herramienta de socialización, el gran incremento relacionado con la comunicación online se produce en las videollamadas, que han pasado de ser utilizadas por el 56,7% de los navarros en 2019 al 82,2% durante la pandemia.
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MERCADO DE TRABAJO
El mercado laboral español envejece dramáticamente: En 2030, habrá más de 8,7 millones de profesionales de 55 a 66 años (Índice ManpowerGroup Séniors (45-55 y 55-66 años) 2021-2030)
Manpower. 15 de junio de 2021
La revolución demográfica silenciosa de los últimos 40 años se hace tremendamente visible en la década que acabamos de iniciar: el mercado laboral español de 2030 tendrá 8,7 millones de personas en edad de trabajar mayores de 55 años. Este envejecimiento dramático es sólo una de las conclusiones recogidas en el estudio “Índice ManpowerGroup Séniors (45-55 y 55-66 años).
En línea con la recuperación del empleo en España, el estudio anuncia la creación de posiciones nuevas en un porcentaje cercano al 1% anual, que alcanza el 2,8% anual para el colectivo de 45 a 66 años. Esto añadirá 2,6 millones de nuevos empleos, para los que se requerirá formación técnica (700.000) o licenciatura o ingeniería (800.000). Pese a todo, seguirán faltando activos de 45 a 66 años en el mercado laboral, por lo que entre 1,6 y 2,0 millones de empleos podían quedar vacantes.
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La mitad de los empleos en España podrían automatizarse a lo largo de esta década (Flexibility at Work – Abrazando el cambio)
Randstad Research. 24 de junio de 2021
El informe analiza las principales tendencias en el ámbito laboral y sus perspectivas de cara al futuro, con especial énfasis en el impacto de la pandemia y la influencia de la tecnología.
Destaca el informe que uno de los principales retos a los que se enfrenta la economía es la automatización de la producción, de modo que uno de cada siete trabajadores perderá su trabajo actual a nivel global. En el caso concreto de España, el 52% de los puestos de trabajo actuales corre el riesgo de automatizarse, parcial o totalmente, en la presente década.
Esta situación no tendría que conllevar un aumento del desempleo, según el informe de Randstad. De hecho, el carácter cambiante de los empleos ha sido una característica permanente del progreso tecnológico en el pasado y, en última instancia, conducirá a la aparición de tres nuevos tipos de trabajo: el trabajo fronterizo, el trabajo de última milla y el trabajo de riqueza.
El trabajo fronterizo se refiere a los puestos de trabajo en los nuevos campos tecnológicos; el trabajo de riqueza, a los puestos de trabajo creados gracias al aumento de la productividad; y el trabajo de última milla, a los puestos de trabajo que aún no pueden automatizarse.
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El trabajador del futuro: conectado, versátil y seguro
COTEC. Junio de 2021
El informe recoge observaciones y posibles actuaciones para abordar un futuro del mercado laboral más justo, inclusivo, atractivo y competitivo ante las transformaciones que están afectando directamente al trabajador del futuro, como son el impacto de la digitalización en el mercado laboral, la disrupción tecnológica en los trabajadores, y los cambios que se requieren en la gestión de talento y personas en la empresa, procesos y organizaciones, áreas en que la innovación tiene un papel relevante.
El documento es resultado del Grupo de Trabajo de COTEC iniciado en marzo de 2020, liderado por EY y Ferrovial, y compuesto por más de 25 organizaciones Miembros de la Fundación.
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Your Boss Doesn’t Buy You’re More Productive WFH
Artículo de Boomberg sobre una encuesta del banco suizo UBS. Junio de 2021
Encuesta realizada por el banco suizo UBS a 675 ejecutivos de juntas directivas de Europa y Reino Unido que muestra que el 88% de los mismos considera que la productividad se ha resentido con el teletrabajo.
Según los encuestados otros motivos para apostar por la vuelta a la oficina serían el mantenimiento de la cultura corporativa, facilitar la colaboración y el aprendizaje.
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Barómetro de Diversidad e Inclusión: Estudio sobre la gestión de la diversidad y la inclusión en las empresas
EJE&CON y Fundación Másfamilia. 23 de junio de 2021
Informe, basado en una encuesta de unas 150 respuestas, que refleja que el género y la discapacidad constituyen los aspectos que más se gestionan cuando hablamos de diversidad en la empresa frente al factor cultural y a la edad.
Respecto a la edad, una de las principales conclusiones del estudio señala que la gestión del talento senior no constituye una prioridad en las compañías. Un resultado destacable ya que, a pesar de que la gestión del talento senior es la última prioridad en las empresas, constituye la segunda cuestión que más impacto tendrá en la sociedad.
Por otro lado, el 91% de los encuestados reconocen que las empresas para las que trabajan disponen de medidas de conciliación y que éstas han ayudado a las entidades a avanzar en materia de diversidad e inclusión.
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SECTORES ESPECIALIZADOS
Las claves del Gobierno Inteligente en las Administraciones Públicas
Minsait, Indra. Junio de 2020
El informe señala que con la irrupción de tecnologías como la inteligencia artificial, la robótica o las analíticas de datos, la consolidación de un modelo de gobierno inteligente en las Administraciones Públicas es clave. Sin embargo, a pesar de los avances logrados en los últimos años, aspectos de tipo cultural, tecnológico y normativo, especialmente, han impedido lograr mayores cotas de digitalización de los servicios públicos.
En el informe se comparten las claves y herramientas para que las Administraciones Públicas incorporen un modelo de gobierno inteligente y avancen hacia una mayor transición digital integral. Todo ello, poniendo al ciudadano en el centro.
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European Innovation Scoreboard 2021
COTEC. Junio de 2021
Análisis de COTEC que refleja que España ocupa el puesto 16 de 27 en el tablero de innovación de la Unión Europea, dos más abajo que un año antes, en el European Innovation Scoreboard 2021, de la Comisión Europea. En este sentido España no consigue avanzar en la convergencia con la UE-27 (en 2021 se sitúa en torno al 85% de la media europea, igual que en 2020) y repite su puntuación en el índice sintético europeo, viéndose adelantada por Eslovenia, Italia y Malta, que mejoran su puntuación, y superando a Portugal, que la empeora.
Con este resultado España se mantiene dentro del tercer escalón europeo, entre los países considerados moderados por su nivel de innovación, y un año más se queda sin ascender a la siguiente categoría, la de innovador fuerte. La posición de España no se corresponde con el potencial económico del país, de hecho hay cuatro países con menor renta per cápita (Chipre, Estonia, Eslovenia y Malta) que obtienen una mayor puntuación en el tablero por su esfuerzo en innovación.
España solo se sitúa por encima de la media comunitaria en 3 de los 12 grupos de indicadores que componen el índice. La mejor posición relativa española se da en el bloque de digitalización (puesto 5 de 27). También supera la media comunitaria en capital humano y sostenibilidad ambiental.
La peor posición relativa se da en el bloque de innovación en pymes (puesto 24 de 27). Por debajo de la media aparece asimismo en los bloques de empleo en innovación, inversión empresarial, financiación y apoyo, productos y exportaciones, protección de la innovación, colaboración empresarial en el sistema, sistema de investigación atractivo y uso de TIC.
Acceso al análisis | Acceso al European Innovation Scoreboard
El sector audiovisual en España. La recuperación creativa de nuestra economía
Fundación Alternativas. Junio de 2021
El informe se divide en dos capítulos principales. En el primero se describe la transformación que ha experimentado el sector audiovisual. En el segundo capítulo se presenta el impacto que dicho sector tiene en la economía española y sus perspectivas de futuro. Además, el informe se cierra con las conclusiones y con un apartado donde se incorporan las recomendaciones enfocadas principalmente al sector público, para la puesta en marcha de políticas públicas que permitan desplegar y escalar un sector con importancia creciente en la economía española.
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WEBINARS Y EVENTOS PRÓXIMOS
La triple recuperación de Europa” con Eslovenia como país invitado. Con Luis de Guindos, vicepresidente del Banco Central Europeo, Toni Roldán Monés, director de EsadeEcPol, Juan Miguel Sucunza, presidente de la CEN, Juan González-Barba, secretario de estado para la U.E., y María Chivite, presidenta del Gobierno de Navarra, entre otros
Cursos de Verano, 3ª edición. Organizan ‘Diario de Navarra’ y brandOK. Pamplona 24, 25 y 26 de agosto de 2021
Acceso a más información
Horizon Europe Info Days 2021. The EU Research & Innovation Programme 2021 -2027
European Commission. Del 28 de junio al 9 de julio de 2021
Acceso a más información
“Necesidades formativas y empleabilidad ante un entorno cambiante: ¿Qué respuestas se esperan de la Universidad Española?”. Con Antonio Cabrales, catedrático de la Universidad Carlos III de Madrid y profesor del University College London entre 2013 y 2020, y Joaquín Aldás, catedrático y vicerrector de la Universitat de València e investigador del Ivie
IVIE. 08 de julio, a las 17:00 hrs.
Acceso a más información e inscripciones
“¿Es Bidenomics la respuesta también para Europa?”. Con Felipe González, presidente de la Fundación Felipe González, Juan Moscoso del Prado, director de Deusto Asuntos Globales World Affairs – Strategic Issues, y Toni Roldán, director de EsadeEcPol, entre otros
IVIE. 05 de julio, a las 17:00 hrs.
Acceso a más información e inscripciones
Conferencia con José Luis Rodríguez Zapatero, expresidente del Gobierno de España
Cociudadana. 01 de julio, a las 19 hrs.
Acceso a más información El evento se grabará y lo incluiremos en el próximo número
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WEBINARS Y EVENTOS REALIZADOS
#cendigital, Episodio I: transformación y liderazgo. Para acompañar a las empresas navarras en el camino hacia la transformación digital, uno de los grandes desafíos para el futuro del tejido productivo de la Comunidad Foral.
CEN Empresa Navarra. 21 de junio de 2021
Acceso a la grabación | Acceso a la nota de prensa
“Estados Unidos: ¿Qué está cambiando? Nuevas tendencias que importan a Europa”. Con Vicente Palacio, director de política exterior de la Fundación Alternativas y director del Informe, entre otros expertos
Fundación Alternativas. 28 de junio de 2021
Acceso a la grabación | Acceso al informe
Evento Cociudadana a cargo de María Blanco, doctora en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid y profesora de Historia e Instituciones Económicas en la Universidad CEU-San Pablo, presentando el libro “Hacienda somos todos, cariño”
Cociudadana. 17 de junio de 2021
Acceso a la grabación
“Hacia una nueva forma de viajar en el escenario post COVID”. Con Javier Gándara, director general de easyJet para el Sur de Europa y presidente de la Asociación de Líneas Aéreas (ALA), entre otros.
Business Insider España. 03 de junio de 2021
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“Un dilema es un político tratando de salvar sus dos caras a la vez”. Abraham Lincoln, político, abogado estadounidense y presidente de los Estados Unidos de América desde el 1861 hasta su asesinato en 1865.
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España ante la rivalidad estratégica entre China y Estados Unidos
Real Instituto Elcano (RIE). 22 de junio de 2021
Este informe analiza los efectos de la confrontación entre EEUU y China sobre el orden internacional vigente, enfatizando los riesgos que conlleva para el multilateralismo y la globalización, la reacción de la Unión Europea a este proceso y los condicionantes de España para encarar este reto geopolítico y estratégico.
La segunda parte profundiza en las áreas en las que la rivalidad sino-estadounidense repercute de forma particularmente relevante para España.
El informe concluye presentando una serie de propuestas para que España afronte esta tensión geopolítica de forma que defienda sus intereses y valores con las máximas garantías posibles.
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ESPAÑA
Las pymes españolas elevan un 19% su endeudamiento en lo que va de año
Boletín económico del BCE. 4/2021. Junio de 2021
El documento, que analiza la situación de las pymes de la zona euro durante el COVID-19, refleja que las pequeñas y medianas empresas españolas son las que más han incrementado su endeudamiento en lo que va de año, elevándolo un 19% más, frente al incremento del endeudamiento que este tipo de firmas han vivido en otros países: del 18% en Italia; del 12% en Francia o tan solo del 1% en Alemania.
Con este nuevo dato, los augurios del BCE se cumplen. A finales del pasado verano, el organismo ya alertó de que las compañías españolas era las que más se estaban endeudando de Europa, especialmente, a través de los avales ICO, y por la escasez de alivios fiscales (moratorias de deuda o inyección de ayudas directas) de nuestro país frente al resto.
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Calidad institucional y productividad de la economía española
FUNCAS. Carlos Sebastián, Catedrático (jubilado) de Fundamentos del Análisis Económico. En Papeles de Economía Española, N.º 168 (2021). Junio de 2021
El informe recoge y analiza por que la productividad de la economía española diverge respecto de la de las economías europeas más avanzadas.
La causa más importante de esta divergencia, a juicio del autor, se encuentra en las deficiencias españolas en capital organizativo. Y estas, a su vez, estarían muy influidas por la mala calidad de diversas instituciones (formales e informales) ya que que no generarían los incentivos adecuados e introducirían trabas a las mejoras en la gestión. Según el autor, existe una reseñable similitud entre los déficits organizativos que limitan la eficacia del sector público con los que condicionan los avances en la productividad en el sector privado.
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Informe sobre la Democracia en España 2020: el año de la pandemia
Fundación Alternativas. Junio de 2021
En los doce capítulos de este informe se ponen a examen, con mirada crítica, algunas cuestiones específicas: cómo se enfrentó la sociedad y el Estado a la crisis; cuáles fueron las implicaciones, en términos económicos y sociales, de la misma; qué dilemas democráticos plantean la restricción de derechos fundamentales y la apelación a la tecnocracia; o cómo se ha llevado a cabo la gestión en un contexto de poder diseminado.
El resultado ofrece, por tanto, un diagnóstico exhaustivo del estado de nuestra democracia tras la crisis y, sobre todo, una aproximación a los retos que nuestro sistema político deberá afrontar —y sus posibles vías de salida— cuando lo peor de la pandemia haya pasado.
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Resultados de las empresas no financieras en el primer trimestre de 2021
Banco de España. Resultados analíticos 03/2021. 24 de junio de 2021
La información de la muestra de empresas de la Central de Balances Trimestral (CBT) evidencia que, durante los tres primeros meses de 2021, la actividad de las empresas siguió contrayéndose con respecto al primer trimestre del año anterior, aunque a un ritmo mucho menor que entonces, cuando ya se dejaron sentir los primeros efectos de la crisis del COVID-19. De este modo, entre enero y marzo de este año se han seguido registrando descensos, aunque reducidos, en el valor añadido bruto y en el resultado económico bruto, y el empleo ha continuado cayendo en el conjunto de la muestra de la CBT.
El artículo incluye un recuadro que analiza la evolución reciente de la ratio de liquidez de las empresas; éste concluye que algunas de las compañías que acumularon colchones de liquidez en 2020 por motivos precautorios habrían reducido esta ratio en el primer trimestre de 2021, una vez que la incertidumbre sobre la evolución macroeconómica futura se ha ido disipando.
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Cristina Herrero insiste en el Congreso en la necesidad de diseñar una estrategia fiscal a medio plazo
AIReF. 29 de junio de 2020
La presidenta de la AIReF comparece en la Comisión de Hacienda del Congreso de los Diputados para explicar el Informe sobre la Actualización del Programa de Estabilidad (APE) 2021-2024, publicado el pasado 11 de mayo.
Durante su intervención, Cristina Herrero insiste en la necesidad de contar con una estrategia fiscal a medio plazo para reconducir la deuda hacia un nivel de deuda pública más prudente que reduzca la actual vulnerabilidad de la economía española, tal y como ha recomendado la institución en numerosas ocasiones.
Acceso a la nota de prensa | Acceso a la presentación utilizada en la comparecencia | Acceso al Informe sobre la Actualización del Programa de Estabilidad (APE) 2021-2024, publicado el pasado 11 de mayo
Informe anual sobre los mercados de valores y su actuación 2020
CNMV. 28 de junio de 2020
El informe refleja que la supervisión en 2020 de la CNMV, a pesar de la pandemia, se mantuvo en
parámetros de normalidad. Entre otros resultados e indicadores se detalla que en 2020 se impusieron sanciones por importe de 9,03 millones de euros (3,9 en 2019) con un total de 27 multas y 2 sanciones de separación del cargo con inhabilitación por un periodo global de 10 años.
Durante la presentación del informe anual 2020 ante la Comisión de Asuntos Económicos en el Congreso de los Diputados, el presidente de la CNMV ha reclamado un plan de acción contra el fraude financiero en las ofertas de inversión, impulsado por la propia CNMV y en el que colaboren el sector público y privado.
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Transición digital y transformación del negocio bancario en España impulsado por la COVID-19
KPMG junto a la Fundación de Estudios Financieros (FEF). Junio de 2020
La pandemia se ha convertido en un claro acelerador de las tendencias relacionadas con la transformación digital en el sector financiero, procesos que se hubieran llevado a cabo de manera paulatina a lo largo de los años han terminado produciéndose en meses. Además, el desarrollo de los activos digitales, la aparición de la sandbox regulatoria y las iniciativas planteadas por Europa, abren un horizonte de completamente nuevo de transición digital.
Entre estas nuevas tendencias este informe destaca la digitalización de los canales de prestación de servicios, la creación de nuevos productos y el cambio en el perfil de clientes, más conectados y exigentes, unidos a la aparición de nuevos actores como los Neobancos o las FinTech.
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Análisis de resultados para España en el World Competitiveness Ranking de 2021
CEOE. 21 de junio de 2020
El World Competitiveness Ranking de 2021 aborda la dimensión política, social y cultural de la competitividad, además de la estrictamente económica, al evaluar la capacidad de los países para proveer aquellas infraestructuras, instituciones y políticas que fortalezcan y apoyen la competitividad de las empresas.
Los últimos resultados del Ranking han situado la posición competitiva de España en el puesto 39, de un total de 64 economías. En este sentido España desciende tres puestos en esta última edición y el Ranking estaría liderado por Suiza, Suecia y Dinamarca,
España registra su peor posición en el ranking en el área de Eficiencia del Sector Público, que se sitúa en la posición 49 tras descender cinco puestos. Algunos de los criterios que han mostrado una peor evolución con respecto a la última edición han sido las relativas al déficit del sector público y la deuda pública total, a la estabilidad del tipo de cambio o a la burocracia. Además, continúan siendo un importante lastre para la competitividad las finanzas públicas, lo referente a la regulación del mercado laboral y su flexibilidad, la elevada contribución a la Seguridad Social de las empresas o la adaptabilidad de las políticas gubernamentales. No obstante, entre los factores que mejoran en esta edición cabe destacar la evasión fiscal y la corrupción.
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Así está… la Economía
Círculo de Empresarios. Junio de 2021
Infografía con cifras y datos con interés para la empresa. Incluye:
Comercio exterior de bienes (Secretaría de Estado de Comercio)
Deuda AAPP (Banco de España)
España en el Ranking de competitividad global (IMD)
Inflación en la Eurozona (Eurostat)
Salario Mínimo Interprofesional en Europa (Eurofound)
Inversión global en energía (Agencia Internacional de la Energía)
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Vivir menos y con peor salud: el peaje de la población menos instruida en España
Centro de Estudios Demográficos, de la UAB. Perspectives Demogràfiques. Número 024. Julio de 2021
La población española con menor nivel formativo tiene menos expectativa de vida, más desigualdad en la edad a la muerte y menor proporción de años con calidad de vida, según este análisis a partir de datos del INE.
El análisis concluye que existe una “triple penalización” de los menos instruidos en relación con los de mayor nivel educativo.
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Competencias digitales y colectivos en riesgo de exclusión social en España
COTEC con el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie). Junio de 2021
El trabajo busca identificar a los colectivos con mayor riesgo de quedar excluidos de la economía y la sociedad digital en España. El nivel de estudios, la ocupación y la edad son los tres factores que en mayor medida determinan la brecha en competencias digitales, a diferencia del género, que es mucho menos significativa a nivel estadístico.
El documento se fija en particular en los datos de 2020 para analizar si hay un efecto COVID en lo que se refiere a las actividades digitales que realiza la población. El aumento en el uso de Internet en 2020 es similar al de 2019 por lo que no hay un efecto COVID a nivel agregado. Sin embargo, sí se ha visto un incremento de uso de determinadas actividades digitales, como es el caso de las redes sociales, la banca online, el correo electrónico, la búsqueda de información sobre temas de salud o bienes y servicios y el uso de la Administración electrónica.
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PENSIONES
El futuro de las pensiones en España
FEDEA. 17 de junio de 2021
Nuestro sistema de pensiones, de forma análoga a los de los países de nuestro entorno, se basa en un «contrato intergeneracional» según el cual los trabajadores actuales pagan con sus contribuciones las pensiones de los jubilados actuales. La razón de este sacrificio es el convencimiento de que, llegado el momento, la generación siguiente mantendrá el sistema y les corresponderá a ellos entonces recibir las transferencias. Durante mucho tiempo, este sistema ha funcionado correctamente por dos razones principales: el crecimiento demográfico de la población española y una esperanza de vida muy cercana a la propia edad de jubilación. Sin embargo, a partir del último tercio del siglo XX comenzaron a cambiar algunos de esos factores.
En este contexto este documento, a lo largo de sus 17 capítulos, recoge las opiniones de un grupo de 22 investigadores de diferentes disciplinas para realizar un diagnóstico del sistema actual de pensiones en España y proponer alternativas para garantizar que sea sostenible en el futuro.
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El Gobierno y los interlocutores sociales cierran un texto en la mesa del diálogo social sobre pensiones
Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. 17 de junio de 2021
Los principales puntos del acuerdo son:
Fija un marco estable de revalorización de las pensiones con el IPC medio del año anterior.
Se flexibilizan las condiciones para la jubilación anticipada y se crean más incentivos para la demorada.
Plantea la sustitución del actual factor de sostenibilidad de 2013 por un nuevo mecanismo de equidad intergeneracional, que se diseñará en cinco meses.
Prevé la implantación gradual de un sistema de cotización por rendimientos reales para los trabajadores autónomos.
El comité ejecutivo de la CEOE ha dado el visto bueno al acuerdo de pensiones sellado entre el Gobierno y los agentes sociales. También, el presidente de la patronal madrileña (CEIM), aplaudía el acuerdo, aunque lo veía insuficiente. Por su parte la presidenta de la Autoridad Fiscal (AIReF), coincidía con quienes piensan que la reforma de las pensiones es un documento incompleto para garantizar la sostenibilidad del sistema a largo plazo.
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NAVARRA
673 personas y empresas adeudan 319,9 millones de euros a la Hacienda Foral de Navarra
Hacienda Foral de Navarra (HFN). 29 de junio de 2021
Listado de deudores de 2021 que, en conjunto, adeudan, a fecha 31 de diciembre de 2020, 319,9 millones de euros. La lista presenta 33 deudores más que la publicada en 2020 y el importe adeudado total se incrementa en 15,8 millones de euros.
El listado está compuesto en su mayor parte por personas jurídicas, ya que representan el 75,04%; mientras que el 23,77% son personas físicas y el 1,19% restante son entidades sin personalidad jurídica.
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Memoria del Parlamento de Navarra 2020 (X legislatura)
Parlamento de Navarra. 30 de junio de 2021
Relación de actividades del Parlamento de Navarra que ha contabilizado 2.867 iniciativas en 2020, 1.153 más que el curso anterior. Además se han aprobado 20 Leyes Forales, 14 de ellas correspondientes a proyectos remitidos por el Gobierno de Navarra y 6 a proposiciones presentadas por los grupos políticos de la Cámara.
Dentro de las funciones de impulso y control al Gobierno, se han tramitado 38 interpelaciones (6 retiradas) y 951 preguntas (468 más que el año anterior). Además, se han procesado 198 solicitudes de comparecencia de los miembros del Gobierno y otros cargos ante las Comisiones parlamentarias para dar cuenta de su gestión. En el apartado de control de las actuaciones del Ejecutivo y pronunciamiento político, se han registrado 1.259 peticiones de información y se han aprobado 74 declaraciones institucionales y 112 resoluciones (de las 166 mociones, 36 rechazadas y 18 retiradas), 12 de las cuales dimanan del Debate sobre el Estado de la Comunidad.
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2021/09 Parlamento de Navarra, 2020
Cámara de Comptos. 23 de junio de 2021
El informe apunta que las cuentas del Parlamento de Navarra del ejercicio 2020 reflejan la imagen fiel del patrimonio y la situación financiera de la institución, así como el resultado económico y presupuestario del ejercicio.
En relación a la plantilla del Parlamento de Navarra, Comptos refleja que el Parlamento tiene 59 puesto de personal funcionario, de los que 33 están ocupados y 26 vacantes, la mayoría de los cuales los ocupan personas contratadas. En este sentido la entidad insta a convocar oferta pública de empleo para cubrir las plazas vacantes.
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Un informe destaca la importancia de la actuación coordinada entre Derechos Sociales y Salud para la gestión de la pandemia por COVID-19 en las residencias de mayores
Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra. 24 de junio de 2021
Informe que recoge algunas de las actuaciones y propuestas llevadas a cabo en el ámbito sociosanitario durante la presente pandemia del COVID-19.
Además de destacar el papel que ha jugado la coordinación entre los departamentos de Derechos Sociales y Salud para gestionar la pandemia por COVID-19 y su efecto en los centros de mayores, en sus conclusiones incide en la necesidad de integrar la salud laboral en la gestión de estas entidades, así como la de incrementar estándares en infraestructuras, instalaciones y personal para avanzar hacia un nuevo modelo de sistema de cuidados. Recomendaciones que ya han sido incorporadas al nuevo modelo de atención centrada en la persona, recientemente aprobado, y con el que muchos centros ya vienen trabajando.
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Plan estratégico de Gobierno Abierto 2021-2023
Gobierno de Navarra. 23 de junio de 2021
El plan aborda de forma integral todos los elementos de esta nueva forma de gobernanza y otorga a la ciudadanía navarra “el protagonismo en las políticas públicas para lograr una democracia más plena” tal y como se recoge tanto en la Ley Foral de Transparencia y Acceso a la Información Pública aprobada en 2018, como en la Ley Foral de Participación Democrática de 2019.
El documento aprobado recoge 25 compromisos orientados a reforzar las obligaciones de las instituciones navarras con el gobierno abierto, extender su cultura en la sociedad navarra y ofrecer herramientas cercanas y eficaces para facilitar su ejercicio. Se pretende promover una cultura de gobernanza asentada en la transparencia, la integridad, rendición de cuantas y la participación en apoyo de la democracia y el crecimiento inclusivo.
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Las comunicaciones ‘online’ de los navarros crecieron un 25% durante la pandemia
Sociedad Digital en España 2020-2021. Mayo de 2021
Análisis que refleja, que motivado por la pandemia, se ha producido un notable incremento del uso de internet, y especialmente de las herramientas de comunicación online como son las videollamadas, que han aumentado en la Comunidad Foral un 25,5% este 2020.
Así se desprende del informe Sociedad Digital en España 2020-21 de la Fundación Telefónica, donde se detalla que el 61,4% de los navarros han participado en redes sociales, lo que supone un incremento de 7,9 puntos con relación a 2019 y, en el caso de los servicios de mensajería instantánea, son utilizados por el 92,1% de la población, 2,7 puntos más que en 2019. Sin embargo, como forma de hacer frente al teletrabajo y a las clases telemáticas, aunque también como herramienta de socialización, el gran incremento relacionado con la comunicación online se produce en las videollamadas, que han pasado de ser utilizadas por el 56,7% de los navarros en 2019 al 82,2% durante la pandemia.
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MERCADO DE TRABAJO
El mercado laboral español envejece dramáticamente: En 2030, habrá más de 8,7 millones de profesionales de 55 a 66 años (Índice ManpowerGroup Séniors (45-55 y 55-66 años) 2021-2030)
Manpower. 15 de junio de 2021
La revolución demográfica silenciosa de los últimos 40 años se hace tremendamente visible en la década que acabamos de iniciar: el mercado laboral español de 2030 tendrá 8,7 millones de personas en edad de trabajar mayores de 55 años. Este envejecimiento dramático es sólo una de las conclusiones recogidas en el estudio “Índice ManpowerGroup Séniors (45-55 y 55-66 años).
En línea con la recuperación del empleo en España, el estudio anuncia la creación de posiciones nuevas en un porcentaje cercano al 1% anual, que alcanza el 2,8% anual para el colectivo de 45 a 66 años. Esto añadirá 2,6 millones de nuevos empleos, para los que se requerirá formación técnica (700.000) o licenciatura o ingeniería (800.000). Pese a todo, seguirán faltando activos de 45 a 66 años en el mercado laboral, por lo que entre 1,6 y 2,0 millones de empleos podían quedar vacantes.
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La mitad de los empleos en España podrían automatizarse a lo largo de esta década (Flexibility at Work – Abrazando el cambio)
Randstad Research. 24 de junio de 2021
El informe analiza las principales tendencias en el ámbito laboral y sus perspectivas de cara al futuro, con especial énfasis en el impacto de la pandemia y la influencia de la tecnología.
Destaca el informe que uno de los principales retos a los que se enfrenta la economía es la automatización de la producción, de modo que uno de cada siete trabajadores perderá su trabajo actual a nivel global. En el caso concreto de España, el 52% de los puestos de trabajo actuales corre el riesgo de automatizarse, parcial o totalmente, en la presente década.
Esta situación no tendría que conllevar un aumento del desempleo, según el informe de Randstad. De hecho, el carácter cambiante de los empleos ha sido una característica permanente del progreso tecnológico en el pasado y, en última instancia, conducirá a la aparición de tres nuevos tipos de trabajo: el trabajo fronterizo, el trabajo de última milla y el trabajo de riqueza.
El trabajo fronterizo se refiere a los puestos de trabajo en los nuevos campos tecnológicos; el trabajo de riqueza, a los puestos de trabajo creados gracias al aumento de la productividad; y el trabajo de última milla, a los puestos de trabajo que aún no pueden automatizarse.
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El trabajador del futuro: conectado, versátil y seguro
COTEC. Junio de 2021
El informe recoge observaciones y posibles actuaciones para abordar un futuro del mercado laboral más justo, inclusivo, atractivo y competitivo ante las transformaciones que están afectando directamente al trabajador del futuro, como son el impacto de la digitalización en el mercado laboral, la disrupción tecnológica en los trabajadores, y los cambios que se requieren en la gestión de talento y personas en la empresa, procesos y organizaciones, áreas en que la innovación tiene un papel relevante.
El documento es resultado del Grupo de Trabajo de COTEC iniciado en marzo de 2020, liderado por EY y Ferrovial, y compuesto por más de 25 organizaciones Miembros de la Fundación.
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Your Boss Doesn’t Buy You’re More Productive WFH
Artículo de Boomberg sobre una encuesta del banco suizo UBS. Junio de 2021
Encuesta realizada por el banco suizo UBS a 675 ejecutivos de juntas directivas de Europa y Reino Unido que muestra que el 88% de los mismos considera que la productividad se ha resentido con el teletrabajo.
Según los encuestados otros motivos para apostar por la vuelta a la oficina serían el mantenimiento de la cultura corporativa, facilitar la colaboración y el aprendizaje.
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Barómetro de Diversidad e Inclusión: Estudio sobre la gestión de la diversidad y la inclusión en las empresas
EJE&CON y Fundación Másfamilia. 23 de junio de 2021
Informe, basado en una encuesta de unas 150 respuestas, que refleja que el género y la discapacidad constituyen los aspectos que más se gestionan cuando hablamos de diversidad en la empresa frente al factor cultural y a la edad.
Respecto a la edad, una de las principales conclusiones del estudio señala que la gestión del talento senior no constituye una prioridad en las compañías. Un resultado destacable ya que, a pesar de que la gestión del talento senior es la última prioridad en las empresas, constituye la segunda cuestión que más impacto tendrá en la sociedad.
Por otro lado, el 91% de los encuestados reconocen que las empresas para las que trabajan disponen de medidas de conciliación y que éstas han ayudado a las entidades a avanzar en materia de diversidad e inclusión.
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SECTORES ESPECIALIZADOS
Las claves del Gobierno Inteligente en las Administraciones Públicas
Minsait, Indra. Junio de 2020
El informe señala que con la irrupción de tecnologías como la inteligencia artificial, la robótica o las analíticas de datos, la consolidación de un modelo de gobierno inteligente en las Administraciones Públicas es clave. Sin embargo, a pesar de los avances logrados en los últimos años, aspectos de tipo cultural, tecnológico y normativo, especialmente, han impedido lograr mayores cotas de digitalización de los servicios públicos.
En el informe se comparten las claves y herramientas para que las Administraciones Públicas incorporen un modelo de gobierno inteligente y avancen hacia una mayor transición digital integral. Todo ello, poniendo al ciudadano en el centro.
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European Innovation Scoreboard 2021
COTEC. Junio de 2021
Análisis de COTEC que refleja que España ocupa el puesto 16 de 27 en el tablero de innovación de la Unión Europea, dos más abajo que un año antes, en el European Innovation Scoreboard 2021, de la Comisión Europea. En este sentido España no consigue avanzar en la convergencia con la UE-27 (en 2021 se sitúa en torno al 85% de la media europea, igual que en 2020) y repite su puntuación en el índice sintético europeo, viéndose adelantada por Eslovenia, Italia y Malta, que mejoran su puntuación, y superando a Portugal, que la empeora.
Con este resultado España se mantiene dentro del tercer escalón europeo, entre los países considerados moderados por su nivel de innovación, y un año más se queda sin ascender a la siguiente categoría, la de innovador fuerte. La posición de España no se corresponde con el potencial económico del país, de hecho hay cuatro países con menor renta per cápita (Chipre, Estonia, Eslovenia y Malta) que obtienen una mayor puntuación en el tablero por su esfuerzo en innovación.
España solo se sitúa por encima de la media comunitaria en 3 de los 12 grupos de indicadores que componen el índice. La mejor posición relativa española se da en el bloque de digitalización (puesto 5 de 27). También supera la media comunitaria en capital humano y sostenibilidad ambiental.
La peor posición relativa se da en el bloque de innovación en pymes (puesto 24 de 27). Por debajo de la media aparece asimismo en los bloques de empleo en innovación, inversión empresarial, financiación y apoyo, productos y exportaciones, protección de la innovación, colaboración empresarial en el sistema, sistema de investigación atractivo y uso de TIC.
Acceso al análisis | Acceso al European Innovation Scoreboard
El sector audiovisual en España. La recuperación creativa de nuestra economía
Fundación Alternativas. Junio de 2021
El informe se divide en dos capítulos principales. En el primero se describe la transformación que ha experimentado el sector audiovisual. En el segundo capítulo se presenta el impacto que dicho sector tiene en la economía española y sus perspectivas de futuro. Además, el informe se cierra con las conclusiones y con un apartado donde se incorporan las recomendaciones enfocadas principalmente al sector público, para la puesta en marcha de políticas públicas que permitan desplegar y escalar un sector con importancia creciente en la economía española.
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WEBINARS Y EVENTOS PRÓXIMOS
La triple recuperación de Europa” con Eslovenia como país invitado. Con Luis de Guindos, vicepresidente del Banco Central Europeo, Toni Roldán Monés, director de EsadeEcPol, Juan Miguel Sucunza, presidente de la CEN, Juan González-Barba, secretario de estado para la U.E., y María Chivite, presidenta del Gobierno de Navarra, entre otros
Cursos de Verano, 3ª edición. Organizan ‘Diario de Navarra’ y brandOK. Pamplona 24, 25 y 26 de agosto de 2021
Acceso a más información
Horizon Europe Info Days 2021. The EU Research & Innovation Programme 2021 -2027
European Commission. Del 28 de junio al 9 de julio de 2021
Acceso a más información
“Necesidades formativas y empleabilidad ante un entorno cambiante: ¿Qué respuestas se esperan de la Universidad Española?”. Con Antonio Cabrales, catedrático de la Universidad Carlos III de Madrid y profesor del University College London entre 2013 y 2020, y Joaquín Aldás, catedrático y vicerrector de la Universitat de València e investigador del Ivie
IVIE. 08 de julio, a las 17:00 hrs.
Acceso a más información e inscripciones
“¿Es Bidenomics la respuesta también para Europa?”. Con Felipe González, presidente de la Fundación Felipe González, Juan Moscoso del Prado, director de Deusto Asuntos Globales World Affairs – Strategic Issues, y Toni Roldán, director de EsadeEcPol, entre otros
IVIE. 05 de julio, a las 17:00 hrs.
Acceso a más información e inscripciones
Conferencia con José Luis Rodríguez Zapatero, expresidente del Gobierno de España
Cociudadana. 01 de julio, a las 19 hrs.
Acceso a más información El evento se grabará y lo incluiremos en el próximo número
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WEBINARS Y EVENTOS REALIZADOS
#cendigital, Episodio I: transformación y liderazgo. Para acompañar a las empresas navarras en el camino hacia la transformación digital, uno de los grandes desafíos para el futuro del tejido productivo de la Comunidad Foral.
CEN Empresa Navarra. 21 de junio de 2021
Acceso a la grabación | Acceso a la nota de prensa
“Estados Unidos: ¿Qué está cambiando? Nuevas tendencias que importan a Europa”. Con Vicente Palacio, director de política exterior de la Fundación Alternativas y director del Informe, entre otros expertos
Fundación Alternativas. 28 de junio de 2021
Acceso a la grabación | Acceso al informe
Evento Cociudadana a cargo de María Blanco, doctora en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid y profesora de Historia e Instituciones Económicas en la Universidad CEU-San Pablo, presentando el libro “Hacienda somos todos, cariño”
Cociudadana. 17 de junio de 2021
Acceso a la grabación
“Hacia una nueva forma de viajar en el escenario post COVID”. Con Javier Gándara, director general de easyJet para el Sur de Europa y presidente de la Asociación de Líneas Aéreas (ALA), entre otros.
Business Insider España. 03 de junio de 2021
Acceso a la grabación | Acceso a la crónica del evento