ESPECIAL: TRANSFORMACIÓN DIGITAL
Plan España Digital 2025
La Moncloa. 23 de julio de 2020
Esta agenda plantea impulsar la transformación digital de España mediante la garantía de conectividad digital, el despliegue del 5G, el refuerzo de capacidad en ciberseguridad, la digitalización de las Administraciones Públicas y de las empresas, en particular las pymes, el impulso de España como “hub” de producción audiovisual, el desarrollo de la economía del dato y la Inteligencia Artificial y la garantía de los derechos digitales de la ciudadanía. También se prevé el desarrollo de proyectos tractores para la digitalización del modelo productivo en sectores estratégicos.
Según las previsiones del Gobierno de España el plan movilizará 140.000 millones de euros para dar un impulso a la digitalización del país en los próximos cinco años. De ellos, 70.000 millones se
aportarán en los tres primeros años, y el resto en los dos siguientes de los que unos 20.000 millones serán inversiones públicas, de los que, a su vez, 15.000 millones procederán de las nuevas ayudas de la UE. Los otros 50.000 millones provendrán del sector privado.
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Plan Digital 2025: la digitalización de la sociedad española
CEOE. 30 de junio de 2020
Documento en el que se plantea un consenso político, económico y social con el fin de firmar un Acuerdo para la Digitalización de las pymes en España. En este sentido expone una serie de estrategias y propuestas con el objetivo de que las pymes las ejecuten y pongan en marcha para conseguir los propósitos del plan.
Para ello, este documento incluye una serie de propuestas de acciones que dependen del punto de partida de la empresa en concreto y de sus necesidades. Incluso hay un apartado específico para aquellas empresas que no son conscientes de la necesidad y ventajas de la digitalización, con el fin de sensibilizarlas y estimularlas a ejecutar soluciones digitales en función de su sector y actividad.
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Estudio IESE-Penteo sobre transformación digital
IESE-Penteo. Junio de 2020
El informe recoge que la mayoría de las empresas que han iniciado una estrategia orientada a la transformación digital han conseguido tener éxito, según su comité de dirección. En concreto, un 47% opina que ha cumplido con las expectativas generadas inicialmente y otro 13% considera que las han superado
Las tecnologías que más diferencian a las empresas con éxito del resto son las plataformas de automatización, presentes en el grupo más satisfecho en un 57%, frente al 44% del resto de compañías, así como la inteligencia artificial aplicada a la analítica avanzada de información, presente en un 71% de las empresas de más éxito transformador frente al 30% del grupo global.
El informe pone de relieve que la crisis del coronavirus conmina a las empresas a priorizar la transformación digital. En una situación como la actual, aseguran, las compañías que hayan logrado acelerar la toma de decisiones gracias al análisis de los datos serán más capaces de ofrecer soluciones ágiles a clientes, proveedores y empleados. Algo al alcance de la mayoría de empresas que ya disponen de ciertas capacidades y plataformas tecnológicas para la analítica de datos, así como de un modelo de gobierno del dato mínimamente desarrollado, concluyen los autores.
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Empleabilidad y Talento Digital 2019
Fundación VASS y Universidad Autónoma de Madrid. 21 de mayo de 2020
El informe analiza el problema de la brecha de talento en las profesiones técnicas. Está basado en que “el talento digital se convierte en un nuevo valor social que hay que cultivar y fomentar ante el impacto de la nueva ola digital que está conformando un escenario disruptivo que exige una inexcusable adaptación” y la conclusión principal es la confirmación de un elevado déficit de perfiles TIC en España.
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Alcance e implicaciones de la transformación digital. Opinión experta: Una buena regulación en tiempos de transformación digital
Círculo de Empresarios. Febrero 2020
Ingemar Naeve, ex-presidente de Ericsson España ofrece su opinión sobre la regulación necesaria en una época de cambios producidos por la irrupción de la Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) en nuestra sociedad. En este sentido argumenta que la Transformación Digital en la que esta inmersa la sociedad debe contar con una regulación y legislación inteligentes y dinámicas que protejan los intereses de todos los actores implicados y servir para un desarrollo equilibrado y sostenible de la economía europea.
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Dinámica empresarial en España y digitalización: retos ante la nueva crisis del Covid-19
IVIE y Fundación Ramón Areces. 08 de julio de 2020
En este informe se diagnostican las debilidades derivadas de la pérdida reciente de dinamismo (particularmente en aquellas empresas que mayor capacidad de generación de empleo tenían, las de rápido crecimiento y las llamadas gacelas), del reducido peso de los sectores TIC o de los de alta digitalización, o de una falta de liquidez o insuficiente rentabilidad. El informe concluye que la tasa neta de creación de empresas es negativa desde 2008 y las empresas más dinámicas han ralentizado su crecimiento por lo que el bajo dinamismo empresarial en España dificultará la recuperación del empleo perdido por la crisis del COVID-19
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El Futuro del Empleo: El impacto de la transformación productiva y la revolución demográfica en la creación de empleo
Índice ManpowerGroup nº50. 2018
Este informe realizó una previsión en 2018 que establecía, que hasta 2028, el empleo en España iba a crecer de media un 1,9% al año, lo que supondría un aumento de casi 2,6 millones de personas en el número de ocupados, superando los 20 millones en 2026.
Advertía este informe tres impactos, “primero, la demografía: casi un 80% de los nuevos puestos de trabajo estarán ocupados por personas entre 50 y 66 años. En segundo lugar, la tecnología porque casi un 80% de todos los puestos que se crearán tendrán que ver con cualificaciones profesionales técnicas y personas con altas competencias. Y por último, dentro del sector servicios, que es el que más empleo creará, destacan cuatro principales ramas: la sanidad, algunas manufacturas, comercio y servicios a empresas”.
El informe a pesar de quedar obsoleto por el impacto del COVID-19 sigue vigente y es referencia para muchos estudios nacionales ya que estableció que España necesitaría al menos 1,6 millones de perfiles técnicos en la próxima década.
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Webinar “Retos de la transformación digital para el sector público”
ESADE. #StayConnectedEsade. 30 de abril de 2020
Con Jordi Marin, Advisor Digital, Business, Organizational & Strategic Transformation y Xavier Ferràs, Profesor titular, Departamento de Operaciones, Innovación y Data Sciences en ESADE, Director de Dirección Académica Soluciones B2B
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Industria 4.0: Global Digital Operations Study 2018
PwC. 25 de abril de 2018
¿Las empresas industriales españolas se están quedando atrás en el proceso de digitalización del sector? Dos de cada tres, sí. El informe, de 2018, que analizaba 26 países señalaba que el 68% de las compañías industriales españolas estaban en un estadio de digitalización medio o bajo y un 32% en un nivel avanzado.
En esta línea clasificaba a las empresas industriales en cuatro grupos, en función de su nivel de digitalización: digital champions o líderes digitales, digital innovators o innovadoras, digital followers o seguidoras digitales, y digital novices, novatas. Y concluye que, en nuestro país, el 21% de las compañías industriales se encontraba en una fase incipiente de digitalización -novatas-, y un 47% con algo más de desarrollo -tenían digitalizadas y conectadas entre sí algunas áreas funcionales-, pero todavía insuficiente. Son las denominadas seguidoras o followers.
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10 Tecnologías emergentes para impulsar España
Fundación Rafael Del Pino. 16 de junio de 2020
Informe que recoge las opiniones de un grupo de expertos sobre las tecnologías en las que España tiene posibilidad y medios para encontrar sus propios desarrollos y ventajas competitivas. La inteligencia artificial, los datos de satélites para la toma de decisiones o los materiales fotoactivos avanzados son algunas de las tecnologías que se apuntan en este informe.
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La gestión del talento digital 2019
CEU IAM con la colaboración de Experis Solutions y Human Age Institute. 21 de febrero de 2020
Estudio sobre el grado de digitalización y madurez en el área de recursos humanos de las empresas españolas. El estudio pone de manifiesto los principales indicadores sobre el impacto de la tecnología y automatización en la empresa y en la gestión del talento con la finalidad de ser más competitivas.
En un entorno hipercambiante, la transformación digital es un factor clave para el desarrollo de las organizaciones a nivel mundial. Sin embargo el análisis pone de manifiesto que un 61,5% de los 211 directivos españoles encuestados aún no cuentan con un concepto claro de lo que significa ser digital y un 69,5% no tiene o está en proceso de definición de un listado de capacidades digitales.
Informe | Nota de prensa
Guía rápida para la transformación digital en el sector comercio
Atana, Clúster TIC de Navarra. 21 de julio de 2020
“El objetivo de la guía –afirma el consejero de Desarrollo Económico y Empresarial del Gobierno de Navarra, Manu Ayerdi- es explicar cómo se puede dar el paso hacia la digitalización de manera muy ágil y simple; cada uno a su nivel, con sus objetivos; porque no se puede hablar de una solución única ni una solución mejor”. En este sentido la guía orienta a las empresas a diseñar una estrategia a la hora de plantear qué medios digitales va a necesitar para mejorar sus negocio.
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Uno de cada cuatro españoles no se siente capacitado para teletrabajar
Randstad. 06 de julio de 2020
El sondeo revela que el 23% de los profesionales españoles asegura no contar con la tecnología ni los conocimientos para llevar a cabo su actividad de trabajo en remoto a través del teletrabajo, imprescindibles en la actual situación. La tasa en España es la segunda más baja de Europa, solo por detrás de Francia (27%), la misma que Reino Unido (23%), y está por delante de otros países de nuestro continente como Alemania (22%), Países Bajos (21%), Italia (20%) y Portugal (10%).
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Situación y retos de las universidades españolas ante la transformación digital
Conferencia de Consejos Sociales de las Universidades Españolas (CCS) y la Red de Fundaciones Universidad-Empresa (REDFUE). 07 de julio de 2020
El estudio aborda lo que están haciendo las universidades en materia de transformación digital y qué medidas están adoptando para preparar a los jóvenes a desenvolverse en un futuro incierto. La crisis generada por la COVID-19 ha puesto al descubierto la imperiosa necesidad de acometer este reto de manera inmediata.
El estudio analiza los retos de la transformación digital desde la perspectiva de la estrategia, de los nuevos modelos de educación y universidad, del talento -su captación y empleabilidad-, la formación continua y los factores del entorno (globalización demográfica).
Solo el 38% de las universidades españolas cuentan o están desarrollando una estrategia de transformación digital. En esta línea los expertos creen que las universidades no son ágiles y no adaptan a tiempo los grados a las necesidades del mercado. Incluso cuando lo consiguen, la burocracia es tan lenta que los contenido quedan, en muchas ocasiones, obsoletos en el momento del lanzamiento.
Presentación del estudio | Acceso al informe
El futuro del empleo y las competencias profesionales del futuro: la perspectiva de las empresas
IESE. Febrero de 2019
El informe señala que el 72% de las compañías entrevistadas encuentra problemas para cubrir los puestos de trabajo que ofrecen. Las dificultades que las empresas encuentran se refieren tanto a un nivel de conocimientos insuficientes en algunas materias, como al nivel de capacidades y actitudes profesionales requeridas.
España todavía presenta una tasa de desempleo en diciembre de 2018 de 14,45%, muy superior a la media de la UE (6,7%). El problema es especialmente grave entre los jóvenes, con una tasa de desempleo en menores de 25 años del 33,5%, frente al 15,2% de la media de la UE.
En esta línea el informe incide en que el sistema educativo es uno de los principales factores que explican el desempleo juvenil y aclara que en España, la diferencia en tasas de ocupación en septiembre de 2018 entre jóvenes con un nivel alto de estudios y aquellos con un nivel bajo es de 32 puntos porcentuales.
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¿Y si la transformación digital depende de la FP?
Orkestra. 08 de julio de 2020
¿Sabes qué son los servicios avanzados (SSAA)?. En este artículo se detalla la apuesta ha hecho Bilbao por este sector. ¿Por qué?: porque genera empleo de calidad que a su vez contribuye a tener una economía más competitiva y un ecosistema más rico. Además, los perfiles tecnológicos provenientes de la Formación Profesional que son la parte menos conocida de los SSAA, podrían ser los agentes implementadores de la inexorable transformación digital.
Acceso al artículo | Acceso al informe El rol de la formación profesional en los servicios avanzados
La economía intangible en España
Fundación COTEC- IVIE. 28 de noviembre de 2019
La inversión de activos intangibles en España se sitúa en niveles muy inferiores respecto a lo que ocurre en países de su entorno según plantea este informe. Según datos de finales de 2019, habría un número importante de países (Reino Unido, Estados Unidos, Francia, Países Bajos, Finlandia o Suecia), que invierten más en intangibles que en tangibles. Por el contrario, en España esta inversión sólo alcanzaría el 35% del total.
Este informe incluye una de las bases de datos más completas que existe a nivel internacional sobre la economía intangible y ofrece información de los flujos anuales de inversión en 8 tipos de activos intangibles distintos (I+D; software; capital humano específico de la empresa; diseño; publicidad; estudios de mercado; estructura organizativa; y otros activos inmateriales ligados a la propiedad intelectual -como originales de obras recreativas, literarias o artísticas-). La base de datos se desglosa tanto a nivel de las 17 comunidades autónomas, como de un total de 27 sectores de actividad.
Atendiendo a estas tipologías, se aprecia que España, además de invertir menos en el conjunto de los intangibles (6 % de su PIB frente al 14 % de Estados Unidos o Francia), lo hace de manera distinta respecto a otros países: relativamente más en publicidad y estudios de mercado, y menos en I+D, formación de los trabajadores en el puesto de trabajo, o estructura organizativa.
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