Por Cristina Oroz Barbería, de Cámara Navarra
Trabajar desde casa o desde fuera de la oficina es una fórmula que va ganando adeptos. Cada vez más los trabajadores y los empresarios perciben el teletrabajo como una ventaja y una oportunidad. El teletrabajo se percibe como una herramienta que favorece la conciliación y la flexibilidad, a la vez que mejora la productividad en la empresa.
Sin embargo, y a pesar de que los datos muestran un crecimiento de los teletrabajadores, España todavía se encuentra muy lejos de los niveles que existen en otros países. Según una encuesta sobre “el uso de las tecnologías de la información y de la comunicación y el comercio electrónico en las empresas” elaborada en el año 2008, el teletrabajo ha crecido un 20% en España, y casi un 15% de las empresas españolas tiene algún empleado trabajando desde casa.
[Vídeo editado por la Cámara de Comercio para el fomento del teletrabajo]
4,9% de los trabajadores españoles teletrabaja
Pero si comparamos los datos de personas que teletrabajan en relación con otros países, sólo el 4,9% de los trabajadores españoles teletrabaja frente al 25% en Estados Unidos, 26% en Holanda, 22 en Finlandia, 21% en Dinamarca o 19% en Suecia. Esta claro que en estos países son más conscientes de los beneficios económicos laborales, empresariales, sociales, e incluso, ambientales que ofrece esta práctica.
En el año 2009, en la Cámara Navarra realizamos una encuesta a las empresas que particparon en el proyecto de Teletrabajo de este año y precisamente, una de las conclusiones más llamativas fue que el teletrabajo puede suponer a la empresa un ahorro anual superior a 1.200 euros por teletrabajador. Los gastos se reducen, fundamentalmente, en infraestructura y personal y, además, en un porcentaje bastante elevado de los casos, la productividad se incrementa. En cuanto a los beneficios que obtiene el teletrabajador, en su caso, el ahorro económico es algo mayor y a él se suma el ahorro en tiempo, una media de 216 horas al año en desplazamientos al lugar de trabajo.
Gracias al teletrabajo, el teletrabajador puede replantearse una posible excedencia o reducción de jornada, por lo que la empresa reduciría los gastos derivados de un proceso de selección o formación, y pueden disminuir los costes de infraestructura de la empresa al evitar la ampliación de la oficina o la adquisición de nuevo equipamiento.
Ahorro de tiempo y dinero
Además del ahorro de dinero y tiempo que supone para las empresas y los trabajadores, así como el consecuente ahorro ecológico en el caso de tener que utilizar el automóvil, el teletrabajo es una medida de flexibilidad empresarial que facilita la conciliación de la vida laboral y familiar, mejora la competitividad de las empresas y favorece la creación y la estabilidad de los puestos de trabajo.
Con todos estos beneficios tanto para al empresario como para el trabajador es difícil entender cómo está práctica no está generalizada aún más en las empresas. Aunque se van percibiendo cambios, todavía los directivos de las empresas creen que al tener lejos a sus trabajadores, éstos van a trabajar menos o peor (cuando los datos demuestran lo contrario). En este sentido, un sistema de gestión por proyectos con un establecimiento de objetivos y resultados facilita la puesta en marcha del teletrabajo y elimina posibles barreras. Por otro lado, no es recomendable teletrabajar al cien por cien, por lo que la relación con la empresa y entre los trabajadores y superiores no se pierde.
Apoyo de las nuevas tecnologías
Los trabajadores que también sientan recelo a teletrabajar deben saber que pueden contar con herramientas tecnológicas que facilitan la comunicación con la empresa y que permitan trabajar como si estuvieran en su puesto de trabajo.
Precisamente, desde la Cámara y desde el SNE queremos fomentar el uso del teletrabajo, comunicar sus beneficios para la empresa y el teletrabajador y allanar el camino a las empresas que deseen implantar el teletrabajo y sistematizar su uso en la empresa.
En la Cámara Navarra, ya hemos puesto en marcha la tercera edición. Desde el año 2008 han participado con nosotros 58 trabajadores de 30 empresas. Todas ellas mantienen el teletrabajo como una medida de flexibilidad en la empresa y casi el 90% de los trabajadores continúan teletrabajando. Este es el mejor ejemplo de los beneficios de esta práctica. Así que… ¿por qué no lo vas a probar?
Trabajar desde casa o desde fuera de la oficina es una fórmula que va ganando adeptos. Cada vez más los trabajadores y los empresarios perciben el teletrabajo como una ventaja y una oportunidad. El teletrabajo se percibe como una herramienta que favorece la conciliación y la flexibilidad, a la vez que mejora la productividad en la empresa.
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