SINOPSIS 117. Quincena del 26 de enero al 9 de febrero de 2009

 

RECESIÓN GLOBAL

Recortes salariales frente al despido masivo

En una entrevista concedida a La Vanguardia, Jeffrey Pfeffer, profesor de la universidad de Stanford, destaca la importancia de retener el talento en la empresa para hacer frente a un contexto de crisis. Como defiende el profesor, mejorar los resultados trimestrales de la empresa vía despidos y recortes en formación puede implicar deshacerse de los mejores talentos, lo que conllevaría “destruir los beneficios del mañana”. La solución que propone es dar una oportunidad a la solidaridad frente al despido, como “la mejor herramienta de gestión de crisis”. A cambio, defiende que la empresa “explique la situación a su equipo sin miedo y haga y pida sacrificios a la plantilla para salvar empleos”.

Para Pfeffer, una buena gestión pasa por otorgar poder a los empleados, confiar en ellos y hacérselo saber: para la empresa “son sus mejores socios”. Recuerda que un equipo está formado por personas capaces de tomar decisiones, no por robots. Todo esto permite que empleado y empresa crezcan de la mano. Por último, Pfeffer destaca que “el empleado más productivo y feliz es el que goza de mayor poder de decisión sobre su propio trabajo”.

También en La Vanguardia escriben sobre empleo en tiempos de crisis Cándido Méndez, secretario general de UGT, Ignacio Fernández Toxo, secretario general de CC.OO., y Gerardo Díaz Ferrán, presidente de la CEOE.

El último de esta terna, Díaz Ferrán, llama la atención sobre el peligro de demorar los ajustes de plantilla necesarios en las empresas. Tal y como defiende el presidente de la CEOE, si el ajuste no se lleva a cabo a tiempo puede implicar “la pérdida de la totalidad de empleos”. Como solución propone una flexibilización del mercado laboral, tanto para entradas como para salidas, que adecúe éste a la coyuntura excepcional en la que está inmersa la economía.

Por su parte, Fernández Toxó hace hincapié en la posibilidad de “aprovechar la grave crisis económica  para ir avanzando hacia un nuevo modelo de crecimiento con fuerte presencia de bienes y servicios de mayor valor añadido […] pero también de inversiones en infraestructuras físicas, telecomunicaciones y recursos humanos”. Asimismo, reconoce como imprescindibles la I+D y la política educativa para poder llevar a cabo un cambio en el modelo de producción.

Cándido Méndez destaca como mayor preocupación del sindicato que dirige que “hoy no se destruya [empleo] y que mañana sea de calidad y con más valor añadido”. Para ello, defiende la herramienta del diálogo social, con el marcado objetivo de que el crecimiento de la economía “sea equilibrado y duradero […], evitando la reproducción de crisis como la que estamos sufriendo”. Por otro lado, aboga por reactivar el consumo, “frenando la destrucción de empleo y manteniendo el poder de compra de los salarios”, para favorecer la reacción de la economía y el asentamiento del crédito y la solvencia internacionales de nuestro país.

 

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