SINOPSIS 112. Semana del 24 de noviembre al 1 de diciembre de 2008

 

RECURSOS HUMANOS

Tras la crisis habrá mejores líderes en las empresas

El Mundo entrevista a Michael Malefakis, director de la Chicago Booth School of Business, quien estuvo de visita esta semana en Madrid para presentar el curso Private Wealth Management Spain, un programa de formación ejecutiva que se celebrará por primera vez en Europa y que ha sido importado de Chicago. Dirigido a familias inversoras con un patrimonio superior a 15 millones de euros, “el pilar del curso es la prolongación y protección del patrimonio a través de la comunicación intergeneracional y la transmisión de los valores en la familia”.

El economista sostiene que “ya está todo dicho sobre liderazgo desde la época de los griegos”. Afirma que lo importante de liderar es “la transparencia, la comunicación y la ética; todos son valores con siglos de antigüedad”. Parte del problema, asegura, está “en la torre de marfil que es la Universidad, donde se enseña una ética que después puede olvidarse fácilmente tras los cristales de un despacho”.

Según Malefakis, muchos directivos han perdido esa ética, en particular en Estados Unidos, donde algunos se han olvidado del privilegio que supone dirigir una gran empresa y se equivocan al pensar que es para su propia satisfacción personal. Insiste en que “no hay nada nuevo que enseñar a los líderes; simplemente necesitamos cambiarlos. Después de esta crisis disfrutaremos de buenos líderes durante al menos una década.

Por su parte, Thierry Casillas, profesor de EOI Escuela de Negocios, revela en Expansión las primeras víctimas de la crisis económica: la publicidad y la formación. El origen de que los empresarios corten la inversión, que no gasto, de la formación lo encuentra en que muchos directivos la consideran como premio o motivación. Hay que partir de que el activo más importante de la empresa es su capital humano y que hay que invertir mediante la formación para conseguir su máxima eficiencia.

En opinión de Casillas, la formación debe estar enfocada a mantener y potenciar las aptitudes del personal, sus conocimientos técnicos y sus habilidades para permitir mejorar en el puesto de trabajo y potenciar la carrera profesional. Los equipos directivos, además, también deberían formarse y actualizar sus conocimientos de gestión y tecnologías aplicables a su área de trabajo.

 

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