Institución Futuro
English
Email
Dónde estamos
Qué es Institución FuturoÁreas de investigaciónActividadesPublicacionesComunicaciónCentro de documentaciónBlog
ARCHIVO
BLOGS AMIGOS Más

BLOG DE INSTITUCIÓN FUTURO:
INTELIGENCIA COLECTIVA Y ECONOMÍA DE NAVARRA

Jueves, 28/04/2011 Inteligencia colectiva

¡Ojo al sistema 20-40-40! Y no hablamos de 'fúrbol'...

Jesús Jiménez Juango, Periodista económico y socio-fundador de Castigado Contra la Pared

Tal vez ahí están algunas de las claves que expliquen el anuncio de Telefónica de despedir plantilla pese a lograr beneficios récord. Eso o que, como explican en esta pieza publicada recientemente por El Confidencial, estamos en los albores de un nuevo sistema de organización dentro de las empresas que, grosso modo, se puede resumir en el afamado principio de tanto aportas, tanto vales aplicado hasta el último extremo.

Un modelo basado en dotar a la empresa de un núcleo duro que representará a lo máximo el 20 por ciento de la entidad. Éste será el espacio dedicado a la toma de decisiones y a la ejecución de las mismas. Sus responsables posicionarán la compañía en unos niveles de diferenciación y competitividad que garanticen su rentabilidad a largo plazo. Nada más.

Apoyando a este primer grupo, habrá un segundo tipo de profesionales que representará el 40 por ciento de la compañía. Personal muy preparado contratado ad hoc para liderar proyectos específicos destinados a garantizar y dar valor valor añadido a la empresa que los contrata.

Finalmente, el otro 40 por ciento del personal estará totalmente externalizado y será responsable directo de las funciones de menor valor tales como Administración y Gestión diaria de la empresa.

Por supuesto, el tiempo dirá si se cumple o no este esquema tan férreo. A mi, por ejemplo, me surge la duda de que una organización no quiera involucrar mucho más a su gente más preparada y que se incluye en ese 40 por ciento de 'temporales con alto valor añadido' que hemos mencionado.

No obstante, noticias como la de Telefónica sí que podrían señalar una tendencia de futuro que, salvadas todas las situaciones puntuales que se quieran señalar, vendría a coincidir con este futuro sistema de trabajo. Si esto es así, y nadie lo ha negado hasta el momento, ya podemos empezar a mejorar nuestras competencias y diseñar plantes personalizados para mantener nuestras actitudes actividad y totalmente actualizadas.

Empieza a asomar, en fin, ese mundo laboral más complejo que ya comentamos al principio de este comentario. ¿No lo ves así? Saludos

COMENTARIOS

AÑADE TU COMENTARIO

Procure que sus comentarios sean respetuosos, relevantes y relacionados con el artículo. Consulte las normas de uso de este weblog.

Los campos marcados con * son obligatorios

Imagen: Cambiar imagen
*Repita Imagen:
*Nombre:
*Correo electrónico:
*Comentarios:
 
Aviso legal y política de privacidad | Copyright: Institución Futuro
C/ Pérez Goyena, 30 (Edificio Foro Europeo)
31620 Huarte (Navarra) España
T. 948337900 F. 948337904 | Desarrollo ANET