Domingo Alonso, Consejero Delegado de Arian, compartió su experiencia en China, donde están totalmente implantados desde 2005, y su visión sobre otros mercados más recientes como Europa del Este y América Latina.
Fernando Sucunza compartió su experiencia de contratación de empleados para trabajar en el extranjero y de extranjeros para trabajar en España, mientras que Ieltxu Cárcar habló de la gestión de expatriados a países como Estados Unidos, Brasil, China y La India.
El miércoles, 2 de marzo de 2011, tuvo lugar la cuarta sesión del ciclo de seminarios organizado por el think tank Institución Futuro sobre “Cómo competir en un mundo global”. La jornada, que contó con Patxi Ceberio, director general de Frenos Iruña, llevó por título Por qué es posible internacionalizar nuestra actividad aunque seamos una empresa pequeña y estuvo dirigida por Emilio Huerta, miembro de Institución Futuro.
Institución Futuro, en colaboración con el Gobierno de Navarra, continua organizando el seminario “Claves para competir en un mundo global". La tercera sesión de este seminario se celebró el miércoles, 2 de febrero de 2011, bajo el título “Por qué estamos en China: dificultades y oportunidades”, y fue impartido por Diego Labarquilla, presidente de Savera.
El pasado martes, 14 de diciembre, tuvo lugar en Gorraiz (Navarra) la segunda sesión del ciclo de seminarios “Claves para competir en un mundo global”, organizado por Institución Futuro y el Gobierno de Navarra. La jornada, que contó con Luis Jordán, presidente de Obenasa, llevó por título “Chile: las oportunidades en los mercados culturalmente próximos” y estuvo presentada por José Javier Olloqui, director de Institución Futuro.
El pasado martes, 16 de noviembre de 2010, tuvo lugar en Gorraiz (Navarra) la primera sesión del ciclo de seminarios “Claves para competir en un mundo global”, organizado por Institución Futuro y el Gobierno de Navarra. La jornada, que contó con Ricardo Chocarro, director general de operaciones de Gamesa, llevó por título Qué aprender de la creación de empresas en China, India y resto del mundo y estuvo presentada por Juan Franco, director general de Desarrollo Internacional del Gobierno de Navarra, y José Javier Olloqui, director general de Institución Futuro.
Institución Futuro, en colaboración con el Gobierno de Navarra, organiza el seminario “Claves para competir en un mundo global". La primera sesión de este seminario se celebró el martes, 16 de noviembre, bajo el título “Qué aprender de la creación de empresas en China, India y resto del mundo”, y fue impartido por Ricardo Chocarro, director general de operaciones de Gamesa Corporación Tecnológica.
Belén Goñi, Directora de la Agencia Navarra de Innovación (ANAIN), y Cernin Martínez Yoldi, Director General de Política y Promoción Económica del Gobierno de Navarra acuden a este seminario, invitados por Institución Futuro, a exponer el Plan Moderna.
Continuando con el ciclo de seminarios orientados al mundo de la empresa, Institución Futuro invitó a Enrique de Mulder, uno de los mayores expertos españoles en Dirección e Implantación Estratégica, Organización y Recursos Humanos.
Salvador Garrido, Director de Recursos Humanos de Volkswagen Navarra, expuso en un seminario del CCN el modelo de organización de Volkswagen y su gestión de los recursos humanos.
José María Molinero, secretario general de CCOO en Navarra, expuso en un seminario del CCN su visión sobre qué medidas deberían llevarse a cabo para facilitar la recuperación económica.
Miguel Canalejo, presidente de la asociación de telecomunicaciones Redtel (que agrupa a Telefónica, Vodafone, Orange y Ono) y presidente también de la Comisión Consultiva de Institución Futuro, aportó su visión sobre el sector de las telecomunicaciones en España. Destacó que el actual modelo de desarrollo económico español ya no funciona y que ha de primarse la economía del conocimiento.
Juan Goyen, secretario general de UGT en Navarra, expuso en un seminario del CCN su visión de las relaciones laborales en Navarra. En su opinión, las empresas navarras han de asumir una nueva cultura de relaciones laborales para obtener un mayor compromiso de los empleados.
José Luis Marqués Insa, ex-director General de manufacturas de General Motors Zaragoza y presidente del Consejo Social de la Universidad de Zaragoza, habló en un seminario del CCN sobre la necesidad de cambiar las relaciones laborales entre empresario y trabajador. Destacó que la cooperación entre ambos es el único modelo válido para que la productividad aumente.
Alejandro Ruelas-Gossi, director del Instituto Vasco de Competitividad, expuso en un seminario del CCN su visión de la dirección eficiente de empresa. En su opinión, hay que cuestionarse varios principios básicos del management y animó a las empresas a emprender cambios cuando estén precisamente en su mejor momento.
Paul Osterman, profesor de recursos humanos de la MIT Sloan School of Management, habló en un seminario del CCN sobre los cambios que las empresas necesitan implementar en la gestión de los recursos humanos para poder enfrentarse al contexto económico cambiante. Además, destacó la necesidad de otorgar un mayor grado de confianza a los empleados y de invertir en su formación.
Enrique Zamarbide, director ejecutivo de recursos humanos de la multinacional de tecnología médica Medtronic International, expuso en un seminario del CCN cómo los recursos humanos han ganado terreno en las empresas, aunque todavía no está del todo reconocida su función. Además, subrayó que existen nuevos retos para esta disciplina, como la globalización o el dinamismo en el empleo, y destacó que ante estos fenómenos las empresas han de saber buscar el talento y retenerlo.
Francisco Ceberio, director general de Frenos Iruña, expuso en un seminario del Centro para la Competitividad de Navarra (CCN) el cambio organizativo llevado a cabo en su empresa hace siete años. El prescindir de una estructura organizativa tradicional y taylorista y aplicar el concepto de minifábricas (equipos autónomos multidisciplinares de gestión) ha permitido a la compañía aumentar su facturación y desarrollar la motivación de sus empleados.
El seminario está relacionado con el informe de Institución Futuro, El mercado del medicamento en España: exploración del sector. Convoca a todos los profesionales de la Administración Pública, industria farmacéutica, medicina y farmacia, y expertos universitarios.
El evento, dirigido a los socios de Institución Futuro, se dedicó a analizar las posibles consecuencias que el proceso de Ampliación al Este de Europa tendría para la UE.
Este seminario surgió del interés y la preocupación mostrada por empresarios y responsables de la Administración Foral de Navarra por el futuro de la región. Como ponentes intervinieron D. Javier Rincón, Director de Área de Azertia, D. José Miguel Echarri, Director del Instituto de Prospectiva Estratégica, D. Miguel Ángel Belloso, Vicepresidente del Consejo Editorial de ExpansiónD. Rafael Pampillón Director de Investigación del Instituto de Empresa,